Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на отпуск с последующим увольнением для материально ответственного лица
На предприятии графика отпусков нет. 16.06 числа написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06-в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2х недель несмотря на то что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?
Здравствуйте, Алексей.
14-дневный срок уведомления об увольнении начал течь с момента подачи Вами заявления, независимо от того подписывает его руководитель или нет. По истечении двух недель имеете право спокойно уволиться или просто не выходить на работу. При увольнении Вам обязаны выплатить денежные средства за неотгулянный но заработанный отпуск. В случае нарушения работодателем Ваших прав обращайтесь с жалобами в труд.инспекцию и прокуратуру. Могу помочь в подготовке жалоб.
Здравствуйте, Алексей! Заявление об увольнении будет иметь силу. Что же касается отпуска, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, т.к. на данный момент нет компенсации за отпуск по закону! В отпуске работодатель не имеет права отказать
Алексей, здравствуйте.
Работодатель у Вас бесстрашный какой-то, допускает нарушения трудового законодательства, не боится санкций трудинспекции, прокуратуры.
В соответствии ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В этом случае попахивает дискриминацией и принудительным трудом под угрозой наказания (ст.ст. 3, 4 ТК РФ).
В Вашем случае я бы посоветовал, написать 2 заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы в копии расписался секретарь или сотрудник ОК. Если они не берут заявление, то отослать заказным письмом с уведомлением.
Если Вы увольняетесь, то бояться Вам нечего и смело идите с жалобой в госинспекцию труда или в прокуратуру (они «вправят» Работодателю мозги или «протащат» через суд).
Выходите на работу, при увольнении пусть Ваш отпуск заменят в денежной компенсацией.
Счастливо уволиться!
А что, ст.127 Трудового кодекса уже отменили???