Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будут ли смягчающими обстоятельствами мое увольнение и готовность вернуть переплату?
Моя ситуация:
Я студент очной формы обучения, 19 лет. Получаю страховую пенсию по потере кормильца и региональную социальную доплату как неработающий (11 455 руб. в месяц). С 22 марта 2025 года работаю официантом неофициально, без трудовой книжки. Зарплата — «в конверте». У меня есть доказательства работы: графики, расчётные листки, переписка в мессенджерах.
Мои цели и планируемые действия:
Подать в суд на работодателя с иском о признании трудовых отношений с марта по декабрь 2025 года и взыскании зарплаты по МРОТ, компенсаций и морального вреда.
После вступления решения суда в силу — уволиться.
Подать в ПФР заявление о возобновлении выплаты социальной доплаты на том основании, что я снова являюсь неработающим студентом.. Существует ли в моем случае реальный риск возбуждения уголовного дела по ст. 159.2 УК РФ («Мошенничество при получении выплат»)? Будут ли смягчающими обстоятельствами мое увольнение и готовность вернуть переплату? Оцените, пожалуйста, финансовую целесообразность моего плана.(за 10 месяцев я получил около 309 к. в качестве зп) Является ли потенциальная сумма взыскания с работодателя адекватной тем рискам (, судимость, долг ПФР - 115 к руб+-), которые я на себя принимаю?
Здравствуйте Роман.
… С 22 марта 2025 года работаю официантом неофициально, без трудовой книжки. Зарплата — «в конверте». У меня есть доказательства работы: графики, расчётные листки, переписка в мессенджерах.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Насколько я понял они у Вас имеются.
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы можете направить письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать полного погашения задолженности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру. и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы в прокуратуру. и образец в суд.
Если ситуация не будет разрешена положительно во внесудебном порядке, обратитесь в суд. образцы также во вложении к ответу.
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.