После увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку

Здравствуйте, Юрий!

Удержание трудовой книжки незаконно.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае удержания трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также есть возможность подачи иска в суд.

В течение 3 рабочих дней после увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

Если не отдают:

1. Напишите заявление с требованием выдать книжку, зарегистрируйте его (или отправьте заказным письмом).
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично.
3. Подайте иск в суд о выдаче документа и взыскании компенсации за задержку выплат (ст. 234 ТК РФ).

Задержка трудовой книжки нарушает ваше право на трудоустройство.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если трудовые отношения прекратились согласно норме ТК РФ в трудовой книжке должна быть соответствующая запись согласно норме права ТК РФ.

Судебная практика показывает, что, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент внесения записи о увольнении в трудовую книжку и возврата трудовой книжки работнику с произведённой записью о расторжении трудовых отношений. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул. (в судебном порядке решайте вопрос)

Также, в судебном порядке вы можете просить суд о увольнении и согласно п. 8 Приказа Минтруда России от 10.11.2022 № 713н  о заполнении сведений о расторжении трудового договора в трудовой электронной трудовой книжке «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»: в графе «Трудовая функция..» согласно решения суда новый работодатель может произвести запись о расторжении трудового договора в ЭТК.

Доброго вам дня