Я работаю по уведомлению 2 месяца, попадаю ли я под выплаты в 6 месяцев если встану на биржу труда или нет

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Регламент и преимущественное право на оставление на работе прописаны в норме ст. 179 ТК РФ

… предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;...; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Норма ст. 261 ТК РФ запрещает и не допускает по инициативе работодателя расторгать трудовые отношения, трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до шестнадцати лет....

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, необходимо знать основания сокращения для правильного принятия решения.Если Вы относитесь к группе лиц, которые не могут быть уволены по сокращению в соответствии со ст. 261 ТК РФ, то Вам следует о своём статусе сообщить работодателю в письменном виде.

Доброго Вам дня