Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
Здравствуйте, Ирина.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании изложенного работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То, что работодатель в нарушение законодательства допустил работника к работе без предварительного медосмотра не отменяет его обязанности заключить трудовой договор в установленный срок.
Добрый день, Ирина!
По Вашему вопросу о заключении трудового договора спустя два месяца фактического допуска к работе:
1. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического начала работы (ст. 16 ТК РФ).
3. Отсутствие медосмотра не является законным основанием для задержки оформления трудового договора на два месяца. Если должность требует обязательного медосмотра (ст. 213 ТК РФ), работодатель не имел права допускать работника к работе без его прохождения.
4. Трудовой стаж не прервется при оформлении договора задним числом, если будет указана фактическая дата начала работы. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием даты фактического начала работы.
5. Работодатель нарушает трудовое законодательство, не оформляя трудовой договор своевременно, и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Рекомендую:
— Настаивать на указании в договоре фактической даты начала работы
— Проверить, чтобы в трудовой книжке была сделана запись с реальной датой начала работы
— Убедиться, что все положенные выплаты (зарплата, отпускные и т.д.) будут рассчитаны с момента фактического начала работы
Удачи в делах!