Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сын устроился на работу в сентябре, договор с ним подписали только 15 ноября
Сын устроился на работу в сентябре, договор с ним подписали только 15 ноября. Зарплату ещё не получил даже за октябрь. Что нужно предпринять?
Здравствуйте!
Работодатель нарушил трудовые права Вашего сына, не оформив трудовой договор своевременно и не выплатив заработную плату за отработанное время.
Обоснование:
Факт трудовых отношений: Поскольку сын фактически приступил к работе с ведома работодателя, трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным, даже при отсутствии письменного оформления в установленный срок.
Работодатель обязан был заключить с сыном трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Также он обязан выплатить сыну заработную плату за весь период работы.
Для защиты своих трудовых прав Ваш сын вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда: Это орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства.
Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации): Это орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.
Прокуратура: Может провести проверку по факту нарушения трудового законодательства.
Суд: Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.
Сроки обращения:
По спорам о заработной плате срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.
По остальным спорам (например, о признании трудовых отношений) – три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Если Вас удовлетворил мой ответ поставьте плюс пожалуйста.