Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
Добрый день, Димитрий!
По вашей ситуации с работой в филиале российской компании в Египте:
1. **Обязанность работодателя обеспечить возвращение работника**
Согласно ст. 312.7 ТК РФ, работодатель обязан возместить расходы по проезду и провозу багажа работников, выполняющих работу вне места постоянного проживания. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя обеспечить проезд работника до места жительства после окончания работы, то задержка с предоставлением билета является нарушением.
2. **Удержание налога из компенсации за билет**
Если вы приобретаете билет самостоятельно, работодатель обязан возместить вам полную стоимость билета. Удержание местного налога в 26% может быть правомерным только если:
— Это прямо предусмотрено вашим трудовым договором
— Это соответствует местному законодательству Египта и международным соглашениям между РФ и Египтом
3. **Сроки компенсации расходов**
Конкретные сроки компенсации должны быть установлены в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Если такие сроки не установлены, то по аналогии со ст. 236 ТК РФ, выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней с момента предоставления вами документов, подтверждающих расходы.
4. **Принудительное удержание на месте работы**
Работодатель не имеет права принудительно удерживать вас на территории другого государства. Это может рассматриваться как ограничение свободы передвижения (ст. 27 Конституции РФ). Если вы не можете вернуться домой по вине работодателя, то согласно ст. 157 ТК РФ, это может рассматриваться как простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Рекомендации:
1. Проверьте условия вашего трудового договора относительно порядка компенсации проезда
2. Направьте работодателю письменное требование о предоставлении билета или полной компенсации его стоимости
3. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд
Удачи в делах!