Как мне поступить в такой ситуации, в какие инстанции обращаться, чтоб уволиться?

Добрый день, Марго!

В Вашей ситуации есть несколько законных способов уволиться, находясь в декретном отпуске и не имея связи с работодателем:

1. Направление заявления об увольнении по почте с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Юридический адрес можно узнать в выписке из ЕГРЮЛ (доступна на сайте ФНС России).

2. Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует на заявление или его невозможно найти, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. На основании ст. 356 ТК РФ инспекция может обязать работодателя оформить увольнение.

3. Обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Суд может признать трудовые отношения прекращенными с определенной даты.

Важно учесть:
— В заявлении об увольнении укажите дату последнего рабочего дня (через 2 недели после получения работодателем заявления)
— Сохраните доказательства отправки заявления (квитанцию, трек-номер)
— Если работодатель фактически прекратил деятельность, это можно указать в обращении в инспекцию труда или суд

Обратите внимание, что согласно ст. 256 ТК РФ, Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и за Вами сохраняется место работы. Увольнение по собственному желанию в этот период — Ваше право, но оно лишит Вас гарантий, предусмотренных для работающих матерей.

Удачи в делах!