Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законный ли этот переход без моего согласия?
Добрый вечер, сложилась такая обстановка. Я работаю в доме ребёнка воспитателем, детей осталось в учреждении мало и директор поставил условия со следующего месяца уходить в простой или писать заявление на добровольный переход на 0,75 ставки. Я слышала, что в пенсионный фонд при 0.75 ставки год не посчитается. Законный ли этот переход без моего согласия? Я не получаю другой доход, имею ребёнка несовершеннолетнего, муж на инвалидности. По договору работаю на ставку. Приказа на перевод в простой или на 0,75 ставки не показывают.
Здравствуйте Ольга.
Вам предлагают изменение условий трудового договора с Вашего согласия. так как предлагают написать заявление.
Вы не обязаны соглашаться на такое основание.
Касательно педагогического стажа, то в него для досрочной страховой пенсии входит рабочее время в пределах установленной нормы, меньше не зачтут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Перевод на 0,75 ставки без вашего согласия, а также перевод в простой, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое увольнение, является незаконным. Работодатель не может принуждать вас к такому переходу.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая размер ставки и режим рабочего времени) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу ставку с полной на 0,75 или отправить вас в простой без вашего согласия.
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут привести к массовому увольнению работников
(часть 5 статьи 74 ТК РФ).
В этом случае работник должен быть уведомлен за два месяца. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по
пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ
(сокращение численности или штата) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
Объявление простоя без вашего согласия, если нет объективных причин, связанных с производством, также является нарушением.
Вы имеете право добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями вашего трудового договора, заключенного на полную ставку. Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором.
Информация о том, что при работе на 0,75 ставки год не засчитывается в пенсионный стаж, не соответствует действительности. Периоды работы, независимо от ставки, засчитываются в страховой стаж, если за вас уплачивались страховые взносы.
Если работодатель настаивает на переводе или простое без вашего согласия и без законных оснований, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Здравствуйте, Ольга.
Приказа на перевод в простой не показывают.
Это неправомерно.
При введении простоя работодатель обязан издать соответствующий приказ и ознакомить работника под роспись.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Законный ли этот переход без моего согласия?
Нет, это незаконно.
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказа на перевод в простой или на 0,75 ставки не показывают.
Затребуйте письменно от работодателя приказ о простое или изменении режима рабочего времени (перевод на 0,75 ставки) и причинах.
Никаких заявлений, соглашений об изменении условий трудового договора не подписывайте, если не согласны.
Я слышала, что в пенсионный фонд при 0.75 ставки год не посчитается.
Верно. В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781
Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад)
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/901831192
Из Постановления следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно оснований и порядка изменений условий трудового договора.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе.
Если работодатель примет незаконный приказ, он не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.