8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Но причина в том, что начальник дал обьем работы не по моим силам

Мне 70 лет. Написала заявление на увольнение. Руководитель не подписал мое заявление при мне, а на следующий день он ушел на больничный. Без отработки мне нельзя? Написала по собственному желанию. Но причина в том, что начальник дал обьем работы не по моим силам. Я в данный момент лечу позвоночник, хожу на физпроцедуры, а начальник увеличил объём работы, где я не смогу отлучиться в поликлинику.

, Зоя, г. Воронеж
Хабас Гучапшев
Хабас Гучапшев
Юрист, г. Нальчик

Здравствуйте!
Понимаю, как тяжело работать в таком состоянии, и совсем неудивительно, что вы оказались в этой неприятной ситуации. По закону ваша возможность уволиться не зависит от того, подписал руководитель заявление «при вас» или ушёл на больничный. Важен сам факт подачи заявления работодателю — вы его подали, и оно считается полученным.

По общему правилу требуется двухнедельная отработка, но из этого есть исключения. Если у вас есть медицинские показания, подтверждённые справками, которые не позволяют продолжать работу, вы вправе просить об увольнении в более короткий срок, и работодатель обязан это учесть. Кроме того, если условия труда фактически стали для вас неподходящими по состоянию здоровья, вы можете настаивать на расторжении договора без ожидания этих двух недель. Сам факт того, что руководитель на больничном, не лишает вас права уволиться вовремя.

Смело подайте заявление через канцелярию или направьте работодателю заказным письмом с уведомлением — это будет официальным подтверждением даты, и от неё начнётся отсчёт сроков. И, пожалуйста, берегите себя, ваше состояние здоровья сейчас куда важнее любой работы.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

0
0
0
0
Зоя
Зоя
Клиент, г. Воронеж
Отдел кадров без визы начальника не берет мое заявление и расписывается в приеме на моей копии.

Отдел кадров не вправе отказываться принять ваше заявление только из-за отсутствия подписи начальника. В Трудовом кодексе нет требования о «визе руководителя». Главное — чтобы работодатель получил ваше заявление. А вот кто именно его принимает — уже внутреннее дело организации, и отказ кадровиков принимать заявление — это нарушение.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Хищения
Но ситуация в том что мы за паник обговорили о том что продадим эти украшения и на вырученные деньги с продажи купим другие
Бывшая супруга с которой мы проживали совместно написала на меня о краже золотых украшений! Но ситуация в том что мы за паник обговорили о том что продадим эти украшения и на вырученные деньги с продажи купим другие. Так же совместно на сайте Авито нашли то что хотим приобрести. Я продал старые украшения в ломбард как бы было обговорено. Но через день мы ссоримся и она обвиняет меня в краже. Что мне делать?
, вопрос №4767655, Артем Лебедев, г. Москва
650 ₽
Военное право
Прикрепить к нему справку о том, что муж на СВО?
Здравствуйте, я и мой супруг военнослужащие, у нас есть сын 1 г 10 мес., ходит в детский сад. Я вышла на службу раньше. Супруг через 2-у недели уедет в командировку на СВО. Проблема в том, что у меня боедежурящая должность, но сын ещё совсем маленький, а оставлять его не с кем. Дежурство у меня по 12 ч. Есть ли какой-либо закон, по которому я хотя бы до 3-летия сына могу не ходить на боевые дежурства? И как написать рапорт об этом? Прикрепить к нему справку о том, что муж на СВО?
, вопрос №4767264, Ксения Косынкина, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Как доказать что это их ошибка или технический сбой, а не моя
Здравствуйте уважаемые юристы. Обращаюсь к вам со следующей ситуацией: Я устроилась на подработку через Ozon Job на склад (сортировка) 21.11 взяла слот на смену с 20:00 до 8:00 Спустя почти 7 часов рабочего времени моя учётная запись блокируется. Старший смены сказал, что так бывает и что нужно написать в службу поддержки (далее буду именовать СП) для сохранения оплаты и записаться в горящее окно и продолжать работать. Написала в СП, но сначала ответ был таков, что якобы я вообще не была записана на ночную смену, хотя конечно же это не так. Я записываюсь на смену прежде чем собираться на корпоративный автобус. Смена есть-еду, если нет - остаюсь дома. Тратить время на разбирательства не хотела, так как в приложении не было возможности перезаписаться, чтобы продолжить работу попросила СП дать мне возможность закончить смену, так как в 3 часа ночи можно уехать только на такси, а склад в другом конце города... Но СП и в этом не помогла. Мне конечно стало досадно. Я никак не могла взять дневную смену, так как только пришла с ночной. Поела и легла спать. Просыпаюсь в 17:00, привела себя в порядок и только после этого захожу в приложение чтобы узнать есть ли горящее окно. Поэтому я всегда беру смену вечером после 18:00 перед выходом на автобус (18:50) и там не отображается дневная смена уже. Я прикреплю сюда только 5 скриншотов, где на мой взгляд все признаки мошенничества со стороны компании. есть вся переписка и видео фиксация переписки. И вообще теперь я все процессы с компанией всячески фиксирую. Мало того, что мне заблокировали учётную запись, так они ещё и отрицают что делали это.. помимо того на устройстве ТСД (через которое я работала) была сумма денежных средств до блокировки более 2300₽ до вычета 13% А по факту мне выплатили только 1304,71₽ чистыми. Что мне делать? Как доказать что это их ошибка или технический сбой, а не моя. Они всё отрицают. Я показываю им эти скриншоты, что они сами же запутались в своих словах и присылают мне отписку, что у них всё отображается корректно.
, вопрос №4767061, Лиана, г. Москва
Дата обновления страницы 24.11.2025