Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель (в данном случае ИП)платить ученический отпуск работнику если он получает второе образование
Добрый день!
Должен ли работодатель (в данном случае ИП)платить ученический отпуск работнику если он получает второе образование. Первое образование колледж, второе в аккредитованном ВУЗе. На данный момент работник работает как по первому, так и по второму образованию не по профилю.
Стаж работы на предприятии составляет три месяца.
При приеме на работу, работник не поставил в известность работодателя о том что он учиться. Договоров о предоставлении дополнительного образования между сторонами не заключалось.
Здравствуйте Наталья.
В данном случае он получает уровень высшее образование впервые, а значит имеет право на учебный отпуск.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
По закону об образовании № 273-ФЗ, работник получает второе высшее и не имеет права на учебный отпуск, если он:
уже получил диплом бакалавра, специалиста или магистра и продолжил учиться по программам бакалавриата или специалитета, получил диплом специалиста или магистра и продолжил учиться по программам магистратуры, получил диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеет диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры).
В вашем случае вы в колледже таких дипломов не получали, а значит сейчас получаете первое высшее образование.
Поэтому вам как работнику совмещающему работу с обучением, в установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ случаях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.
Право на учебный отпуск не зависит от стажа работы у работодателя.
Продолжительность учебного отпуска определяется периодом, указанным в справке-вызове, и меньше быть не должна. По собственной инициативе работодатель имеет право предоставить вам учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена гл. 26 Трудового кодекса РФ, меньше – не вправе.
С уважением, юрист Елена Довжук
Так же работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 20 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник можете оформить учебный отпуск на 10 календарных дней, указав это в заявлении о предоставлении отпуска. Отпускные будут начисляются ему на дни фактически предоставленного отпуска.
Так же работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска, положения ст. 125 Трудового кодекса РФ касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска и на учебные отпуска не распространяются.
Здравствуйте!
Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.
Таким образом, среднее профессиональное (колледж) и высшее образование (ВУЗ) — это разные уровни. Вторым считается только получение образования того же уровня (например, второй диплом ВУЗа).
Поскольку работник получает высшее образование впервые, на него распространяются гарантии ст. 173 ТК РФ (право на оплачиваемый отпуск), что подтверждает ст. 177 ТК РФ.
ИП является работодателем и несет обязанности по оплате отпусков.
Ст. 173 ТК РФ в данной ситуации не ставит право на отпуск в зависимость от соответствия специальности профилю работы.
Закон не обязывает работника сообщать об учебе при приеме. Неуведомление не является злоупотреблением правом. Стаж работы также не важен — учебный отпуск предоставляется к датам сессии, а не за выслугу лет.
Работника должен предоставить работодателю справку вызов из ВУЗа.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Основной документ. которым все это определяется справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863/titles/64U0IK
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Так вот основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.