Здравствуйте, я уже 5 - год работаю официально, но не давно узнала что мой трудовой договор нету в базе данных в Фмс, я попросила уведомление у работодателя они мне не хотят дать, что мне делать?

Добрый день, Нуркан!

Ваша ситуация связана с нарушением трудового законодательства и миграционных правил. Разберем по порядку:

1. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Отсутствие вашего договора в базе ФМС указывает на то, что работодатель, вероятно, не выполнил обязанность по уведомлению миграционных органов.

2. По закону, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России (ранее ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

3. Ваши действия:
— Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении копии уведомления о заключении трудового договора, направленного в МВД (бывший ФМС).
— Если работодатель отказывает, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.
— Параллельно можно обратиться в территориальное подразделение по вопросам миграции МВД России с запросом информации о наличии уведомления о вашем трудоустройстве.

4. Последствия для работодателя за неуведомление миграционных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином — административный штраф:
— для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
— для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).

5. Важно: отсутствие уведомления в базе данных не означает, что ваш трудовой договор недействителен. Если вы фактически работаете, получаете зарплату, и это можно подтвердить, трудовые отношения считаются установленными (ст. 16 ТК РФ).

Рекомендую собрать доказательства вашей трудовой деятельности (справки о доходах, расчетные листки, свидетельские показания коллег) на случай возникновения споров.

Удачи в делах!