Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам даю следующие разъяснения:
### 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Для получения доплаты за вредные условия труда необходимо:
1) Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Повышенная влажность и температура могут быть признаны вредными факторами.
2) При подтверждении вредных условий труда (класс 3.1 и выше) вам положены:
— Минимальная доплата 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ)
— Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором
Для получения доплаты:
— Напишите заявление руководителю с просьбой провести СОУТ на вашем рабочем месте
— После получения результатов СОУТ направьте письменное заявление о предоставлении доплаты
— При отказе обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
### 2. Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании:
1) Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
2) Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (с изменениями) — в части, не противоречащей ТК РФ
Для медработников в образовательных учреждениях право на дополнительный отпуск зависит от:
— Результатов СОУТ (при подтверждении вредных условий — от 7 календарных дней по ст. 117 ТК РФ)
— Наличия должности в списках, дающих право на дополнительный отпуск
Аргументация для получения дополнительного отпуска:
— Результаты СОУТ с подтверждением вредных условий труда
— Ссылка на Постановление №482 (если ваша должность в списках)
— Равное отношение к медработникам независимо от типа учреждения (принцип недискриминации, ст. 3 ТК РФ)
### 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781 и Постановлению Правительства РФ от 16.07.2014 №665, для включения периода работы в медицинский стаж необходимо:
1) Работа в должности, предусмотренной соответствующими списками
2) Работа в учреждениях, указанных в этих списках
3) Наличие соответствующего образования
Для медработников образовательных учреждений:
— Периоды работы в медкабинетах образовательных учреждений засчитываются в медицинский стаж, если должность и учреждение указаны в списках
— Важно, чтобы в
