Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
## 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4)
— Включение вашей должности в перечень должностей с вредными условиями труда
Для обоснования требования вам необходимо:
1. Запросить результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Если СОУТ не проводилась или не выявила вредность — инициировать внеплановую СОУТ (ст. 17 ФЗ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
3. После получения результатов СОУТ обратиться к работодателю с заявлением о назначении доплаты
## 2. Дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск медработникам регулируется:
— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
— Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22
Для медработников в образовательных учреждениях ситуация сложнее:
1. Если вы работаете по должности, указанной в Постановлении №482, и условия труда подтверждены как вредные по результатам СОУТ — вам положен дополнительный отпуск
2. Если вы работаете в образовательном учреждении, но ваша деятельность связана с оказанием медицинской помощи — вы можете аргументировать право на дополнительный отпуск, ссылаясь на:
— Единый квалификационный справочник должностей
— Результаты СОУТ
— Фактический характер выполняемой работы
Рекомендую подготовить письменное обращение к работодателю с обоснованием права на дополнительный отпуск, приложив копии документов о медицинском образовании, должностную инструкцию и ссылки на нормативные акты.
## 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо:
1. Работа в должности, указанной в списке должностей
2. Работа в учреждении, указанном в списке учреждений
Проблема в том, что образовательные учреждения (в том числе спортивные школы) не входят в перечень учреждений здравоохранения.
Однако существует судебная практика, когда медработникам удавалось отстоять право на включение периодов
