Быстро поняла, что дворником ей тяжело работать, и отказывается от работы дворником

Добрый день, Сергей!

В описанной ситуации есть несколько важных юридических аспектов:

1. **Неофициальное трудоустройство**. Отсутствие трудового договора лишает вашу супругу гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это значительно усложняет защиту её прав.

2. **Беременность как особый статус**. Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

3. **Работа дворником и уборка льда**. Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», беременным противопоказаны работы, связанные с подъемом тяжестей, длительным стоянием, воздействием низких температур. Долбление льда относится к тяжелой физической работе.

В вашей ситуации рекомендую:

1. Супруге следует отказаться от выполнения работы по долблению льда, сославшись на беременность и медицинские противопоказания. Желательно иметь справку от врача о беременности.

2. Поскольку трудоустройство неофициальное, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

3. Если работодатель настаивает, можно напомнить ему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и о возможной уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ).

4. В крайнем случае, супруга может просто прекратить выполнение работы, поскольку официальных трудовых отношений не оформлено.

Удачи в делах!