Что делать если внутри компании издали указ о не переводе сотрудников в другой цех?

Здравствуйте. Сын, после окончания Вуза, вместо армии пошёл в рос гвардию по контракту на 2 года в 2020, 1 октября 2022 года должен был закончиться контракт, но указ президента его продлил, и мой сын уже 3 года плюсом без контракта служит. Три месяца назад он написал раппорт на увольнение в связи с приёмом на службу и назначением на должность полицейского роты полиции 2 полка полиции — филиала федерального государственного казённого учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации». Написал один экземпляр в УВО ВНГ, а второй экземпляр отдал в свою строевую часть. Но ему не дали подтверждения, что его заявления принято. Комиссия была, но его не ознакомили с заключением проведенной аттестацией. Через три месяца, он узнает, что его заявления из его полка не ушло в связи с нехваткой личного состава, но официально его опять же не уведомили. Нехватка будет в наше время всегда, и она долгие годы будет сохраняться. Думаю что даже если закончится спец операция, указ не потеряет свою силу, и людей ещё будут держать на службе принудительно из-за нехватки личного состава. Не уже ли у этих людей, как мой сын, вообще право на выбор своей деятельности нет? Ему 27 лет, и за эти 3 года со своим высшим образованием он мог бы уже чего то добиться, но государство его лишила этого. В законе есть причины, по которым могут уволить, но все эти причины только для решения командующего, т.е. получается у таких людей, как мой сын нет никаких прав. Хотелось бы узнать, неужели это так, неужели мой единственный сын не имеет право на свой выбор, делать свою жизнь, как он этого хочет?