Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в подобной ситуации
Здравствуйте, устроился на производство, опыта в конкретной отросли не имел, но при собеседовании заверили что дадут необходимые знания и им нужен тот опыт который у меня уже имеется. Официально оформили и поставили испытательный срок 3 месяца. Спустя неделю работы узнаю что фирма собирается сокращать некоторое колличество сотрудников из-за нехватки финансов, в их число проподают и я. Есть опасение что могут уволить не через сокращение, а так будто провалил испытательный срок. Это ставит меня в неудобную ситуацию, так как у меня двое детей, на другие вакансии я уже дал отказ и есть опасение что я попросту отработал время которое мне никак не компенсируют. Что делать в подобной ситуации
Добрый день, Дмитрий!
В вашей ситуации важно понимать правовые различия между увольнением по сокращению штата и увольнением как не прошедшего испытательный срок.
**Увольнение в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ):**
1. Работодатель обязан уведомить вас персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2. Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3 месяцев).
**Увольнение как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ):**
1. Работодатель должен письменно предупредить вас за 3 дня до увольнения с указанием причин, по которым вы признаны не выдержавшим испытание.
2. Выходное пособие не выплачивается.
**Что вам следует предпринять:**
1. Соберите доказательства того, что вы добросовестно выполняли свои обязанности (отчеты, результаты работы, положительные отзывы коллег).
2. Если вас предупредят об увольнении как не прошедшего испытание, потребуйте письменного обоснования с конкретными причинами. Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан указать причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание.
3. Если реальная причина — сокращение штата, а не ваша квалификация, вы можете оспорить увольнение в суде. Суд может восстановить вас на работе, если установит, что увольнение по ст. 71 ТК РФ было использовано работодателем для обхода гарантий при сокращении.
4. Ведите письменную коммуникацию с работодателем. Если вам устно сообщили о возможном увольнении, направьте письменный запрос о причинах.
5. Если вас все же уволят как не прошедшего испытание, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Важно: Даже на испытательном сроке вы являетесь полноценным сотрудником с трудовыми правами. Отработанное время должно быть оплачено в любом случае согласно условиям трудового договора.
Удачи в делах!