Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть договор о целевом, если прописан пункт "договор не может быть расторгнут по соглашению сторон"?
Можно ли расторгнуть договор о целевом, если прописан пункт "договор не может быть расторгнут по соглашению сторон"? Дело в том что я окончила вуз и вышла отрабатывать целевое, но предприятие-работодатель почти банкрот, я знаю что руководство не против освободить себя и меня от обязательств по целевому, но в договоре указан этот пункт...Официальных причин вроде инвалидности или ухода за ребенком у меня нет
Да, расторгнуть договор о целевом обучении возможно, даже если в нём прямо запрещено расторжение по соглашению сторон. В вашей ситуации, когда работодатель не против, самый простой и безопасный путь — это именно соглашение сторон, несмотря на wording в договоре.
Что говорит законодательство
Согласно актуальному Постановлению Правительства РФ, договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением особого случая, когда обучение происходило в рамках специальной квоты. Если ваше обучение не было в пределах квоты, запрет в договоре не соответствует закону.
Ответственность при расторжении
При соглашении сторон: Исполнение обязательств прекращается, и стороны освобождаются от ответственности за их неисполнение. Это идеальный для вас вариант, так как он позволяет избежать компенсационных выплат.
При одностороннем отказе: Сторона, инициировавшая расторжение, несет ответственность, если только нет установленных законом уважительных причин. В вашем случае, поскольку уважительных причин (инвалидность, уход за ребенком и т.п.) нет, расторжение в одностороннем порядке повлечет обязанность возместить работодателю расходы на предоставленные мер поддержки.
Как правильно поступить в вашей ситуации
Учитывая, что руководство предприятия согласно на расторжение, вам следует действовать следующим образом:
Подготовьте соглашение: Составьте проект соглашения о расторжении договора о целевом обучении в простой письменной форме. В нем укажите, что стороны по взаимной договоренности приняли решение расторгнуть договор, и с момента подписания соглашения все обязательства считаются прекращенными, а стороны — свободными от ответственности.
Оформите все документально: Просто устной договоренности недостаточно. Необходимо подписать официальный документ, чтобы в будущем не возникло претензий. Соглашение совершается в порядке, соответствующем порядку заключения самого договора (обычно — простая письменная форма).
Уведомление вуза: После расторжения договора заказчик (ваш работодатель) обязан в месячный срок направить письменное уведомление в организацию, осуществлявшую образовательную деятельность (ваш вуз), если она не была стороной договора. Проследите, чтобы это было сделано.
Краткий итог
Запретительный пункт в вашем договоре не является непреодолимым препятствием. Поскольку работодатель не против расторжения, оптимальным решением будет оформление соглашения о расторжении, которое обезопасит вас от финансовых требований в будущем.