Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите какой документ юридически дает право такие основания (№из кодекса или статья закона 2 в какой
Здравствуйте. Подскажите пжст. Пришел запрос с ФНС (во вложении) 1) Мой муж работает у меня в ИП (директор), на сколько я знаю что согласно труд. договору можно платить мин. з/п т.е. ниже МРОТ, тем более супругу. подскажите какой документ юридически дает право такие основания (№из кодекса или статья закона) 2) в какой форме и что мне ответить через Эльбу в ФНС 3) Имеей ли для ФНС какое то значение что работник в ИП супруг ИП ? Договор труд. отношений с з/п есть.
- 1165050_7802_470205009095_9f50d59e-fc0b-4049-b1dc-89518efea3f2_20251111_9f50d59e-fc0b-4049-b1dc-8951.pdf
1. Правовые основания по зарплате
Важно понимать: платить зарплату ниже МРОТ нельзя при полной занятости сотрудника. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата работника за полный месяц работы не может быть ниже МРОТ. Тот факт, что работник является супругом ИП, не дает права на нарушение трудового законодательства.
Законные основания для выплаты зарплаты ниже МРОТ:
Работа на неполный рабочий день (неполная ставка)
Совместительство
Временные работы по договору
2. Ответ в ФНС через Эльбу
В ответе необходимо:
Указать, что сотрудник работает на неполной ставке (если это так)
Приложить копию трудового договора с указанием:
Графика работы
Оклада
Условия работы на неполной ставке
Предоставить расчетно-платежные ведомости
Приложить штатное расписание
Объяснить экономическую обоснованность такого уровня оплаты
3. Особенности родственных отношений
Тот факт, что работник является супругом, не имеет значения для ФНС. Налоговая служба проверяет:
Соответствие зарплаты МРОТ
Соответствие среднеотраслевым показателям
Обоснованность уровня оплаты труда
Рекомендации по оформлению ответа
В пояснении укажите:
Режим работы сотрудника
Основания для установления такого режима
Экономическую целесообразность
Приложите документы:
Трудовой договор
Приказ о приеме на работу
График работы
Расчетные документы
Штатное расписание
В тексте пояснений:
Укажите, что работа выполняется в режиме неполного рабочего времени
Пропишите конкретный график работы
Объясните причины установления такого режима
Важное предупреждение
Если ваш супруг фактически работает полный рабочий день, но получает зарплату ниже МРОТ, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь:
Штрафы от ФНС
Штрафы от трудовой инспекции
Требования доначислить зарплату
Начисление пеней и штрафов по страховым взносам
Рекомендуется привести зарплату в соответствие с требованиями законодательства и установить ее не ниже МРОТ при полной занятости.
-в таком труд. договоре могут быть дополнительно отражены и связаны с тем что оклад такой маленький, то что: включена оплата проезда, билеты, какие то покупки в плане (телефоны, ноутбуки)? или лучше без этого
В трудовом договоре можно отразить дополнительные условия, такие как оплата проезда, билетов, а также компенсация расходов на покупки (телефоны, ноутбуки). Это может быть полезно по следующим причинам:
Законодательная возможность. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Чёткость условий. Указание таких компенсаций делает условия работы более прозрачными для обеих сторон и предотвращает возможные споры.
Обоснование общего уровня дохода. Если основной оклад ниже ожидаемого, наличие дополнительных компенсаций может обосновать общий уровень дохода и показать, что сотрудник получает не только оклад, но и другие виды выплат.
Как можно отразить эти условия в трудовом договоре:
Отдельным разделом описать виды компенсаций (оплата проезда, билетов, покупок) и условия их предоставления.
Указать, как именно будут производиться выплаты (например, возмещение расходов по чекам или выдача средств заранее).
Определить, какие именно расходы подлежат компенсации (например, указать категории товаров или услуг).
Однако стоит учесть:
Все дополнительные выплаты и компенсации должны быть реально предоставляемыми и соответствовать фактическим условиям работы.
Необходимо правильно учесть такие выплаты при расчёте налогов и страховых взносов.
Если компенсации носят регулярный характер, их можно рассматривать как часть системы оплаты труда и отражать в соответствующих документах.
Рекомендации:
Перед включением таких условий в трудовой договор рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве.
Убедиться, что условия договора не противоречат действующему законодательству и не ущемляют права работника.
Вести документальное оформление всех компенсаций (сохранять чеки, договоры купли-продажи и т. д.), чтобы в случае проверки иметь возможность подтвердить законность выплат.
Таким образом, включение в трудовой договор условий об оплате проезда, билетов и других компенсаций — хорошая практика, которая может помочь обосновать общий уровень доходов и сделать условия работы более понятными для обеих сторон.