Трудовое право

Военный пенсионер, общий трудовой стаж более 42 лет, гражданский 22 года, имею ли я право на вторую пенсию досрочно,,без отказа от военной военный пенсионер, общий трудовой стаж более 42 лет, гражданский 22 года, имею ли я право на вторую пенсию досрочно, ,без отказа от военной.

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного . На это заведующая начала давить , чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен . Считается ли это нарушением трудового права ?

Здравствуйте! Я и моя коллега работаем одинаково на пол ставки супервайзера СПА и целой ставке администратора. У нас пришел новый руководитель и сказал что его не устраивает такой график, ему нужны отдельно два администратора и один супервайзер. Мне она предложила должность супервайзера, но у меня упадет зарплата, сильно. а моей коллеге не было сообщено о задуманном и руководитель сам поставил новый график на другой месяц коллеге только администратора, не уведомив. Законно ли такое понижение в должностях и падение заработной платы. Причина не называется, только что руководителя самого так не устраивает. На что мы обе можем рассчитывать с точки зрения трудового законодательства? И если она не согласна оставлять как есть, имеем ли мы право просить каждая три оклада и уволиться? Подскажите, пожалуйста

Я из Донецка. Приехал сюда летом (из Днепропетровска) 2014 г. через лагерь ополчения в Ростове. В первый же день меня приняли на работу Министерство информации самопровозглашенной ДНР. Числюсь на "Миротворце" с 2016 г. Долгое время был здесь ВПЛ. Потом получил гражданство ДНР. Пенсию по возрасту мне начиляли по законодательству ДНР. Трудовой у меня, конечно не было. К тому моменту стаж госслужащего у меня был 10 лет. Не хватало 8 лет стажа для начисления пенсии. Точно уже не помню, но мне помогли сделать выписку из трудовой. Через некоторое время стал гражданином РФ. Министерство информации ДНР расформировали и меня перевели в Республиканский медиахолдинг. Но в сентябре я ушел с этой работы. В эл. трудовой на Госуслугах у меня стаж всего 12 лет. В украинской трудовой у меня стаж с 1977 г. Если я закажу выписку из украинской трудовой мне включат этот стаж в российскую пенсию?