Работаю 10 лет на заводе, пришла в ноябре. В этом году написала заявление на отпуск июнь 14 дней и сентябрь 14 дней. Кадровик сказала что я имею право только на 14 дней июня, а на сентябрь 14 дней я заработала только 7 дней. Насколько это законно. Я работаю на химчистке и у меня есть доплата 10% за вредность.
Здравствуйте Елена!
Давайте разберем вашу ситуацию по порядку. Утверждение кадровика в целом законно, но требует важного уточнения и, возможно, небольшой корректировки в расчетах.
Почему отпуск дают не сразу на весь год?
Отпуск не предоставляется авансом за будущий период. Он «зарабатывается» по мере работы. Право на использование отпуска за текущий рабочий год появляется у вас после 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Но сам отпускной стаж и количество «заработанных» дней считаются помесячно.
Давайте посчитаем, сколько дней отпуска вы действительно «заработали» к сентябрю этого года.
Расчет отпускного стажа
1. Рабочий год: У каждого сотрудника свой рабочий год для отпуска. Он начинается с даты приема на работу. Ваш рабочий год — с ноября по октябрь.
2. Расчет периода: Считаем, за сколько полных месяцев работы вы имеете право на отпуск.
· С ноября прошлого года по октябрь текущего года — это ваш рабочий год.
· Вы хотите взять отпуск в июне и сентябре. Оба этих месяца находятся в пределах одного рабочего года (ноябрь-октябрь).
Теперь посчитаем, сколько полных месяцев вы отработаете к моменту начала каждого отпуска:
· На июньский отпуск:
· Период работы: с ноября по май (включительно). Это 7 полных месяцев.
· За каждый полный месяц вы «зарабатываете» 28 / 12 = 2.33 дня основного отпуска.
· Итого на июнь: 7 мес. * 2.33 дня = 16.31 дня. Округляем до целого числа согласно правилам вашей организации (обычно в большую сторону, но по закону округление не предусмотрено, поэтому часто берут 16 дней). Кадровик предлагает 14, что даже меньше расчетного. Вероятно, они используют другой метод подсчета или вы взяли некоторые дни ранее, о чем не упомянули.
· На сентябрьский отпуск:
· Период работы: с ноября по август (включительно). Это 10 полных месяцев.
· Итого на сентябрь: 10 мес. * 2.33 дня = 23.3 дня.
· Но! Вы же уже планируете использовать 14 дней в июне. Значит, на сентябрь у вас останется: 23.3 — 14 = 9.3 дня.
Вывод: Кадровик не совсем точна. Согласно стандартному расчету, к сентябрю вы «заработаете» не 7, а примерно 9-10 дней отпуска. Цифра 7 дней может быть получена из-за иного метода расчета (например, без учета неполных месяцев или с другими правилами округления). Вам следует уточнить расчет.
Что нужно сделать и уточнить:
1. Попросите подробный расчет. Подойдите к кадровику и вежливо попросите показать, как именно она посчитала ваши отпускные дни. Она должна предоставить вам расчет на основании отработанных месяцев.
2. Уточните про вредность. Это очень важный момент! Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Стандартная продолжительность — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Ваша доплата 10% — это отдельная компенсация, а дополнительный отпуск — это совсем другая гарантия.
· Уточните, установлен ли у вас на заводе дополнительный отпуск за вредность.
· Если да, то он также «зарабатывается» помесячно. Например, если ваш дополнительный отпуск составляет 7 дней, то к сентябрю вы заработаете: 10 мес. * (7/12) = примерно 5.8 дня.
· Важно: Дополнительный отпуск можно использовать вместе с основным. Возможно, кадровик считала только основные дни, забыв про дополнительные.
Краткий итог:
1. Утверждение кадровика в основе верное: вы не можете получить все 28 дней отпуска сразу, так как они зарабатываются постепенно.
2. Цифра 7 дней для сентября, скорее всего, занижена. По стандартному расчету у вас должно быть около 9-10 дней основного отпуска.
3. Не забудьте про дополнительный отпуск за вредность! Это может добавить вам несколько дней. Уточните его продолжительность в своем трудовом договоре или коллективном договоре.
4. Проверьте не осталось ли у вас дней отпуска за прошлые периоды.
Ваши действия:
Попросите кадровика пересчитать дни, учитывая период с ноября по август (10 месяцев) для основного отпуска и обязательно поинтересуйтесь насчет дополнительного отпуска за вредность. С этим расчетом на руках вам будет легче договориться о точных датах в сентябре.
Надеюсь, эта информация поможет вам прояснить ситуацию!
