Можно ли получить компенсацию 4,5 млн рублей при увольнении по собственному желанию?

Добрый день Ольга.

Пришла новая команда руководителей топ-менеджеров, предлагают уволиться по собственному желанию.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.

Предложение новой команды топ-менеджеров не является законным основанием для принудительного увольнения.

Увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ предполагает вашу личную инициативу и добровольное волеизъявление.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Если такого желания у вас нет, вы вправе продолжать работу.

Может ли Гендиректор выплатить мне компенсацию при увольнении в размере 4,5 млн руб ?

 Генеральный директор может выплатить вам компенсацию в размере 4,5 млн рублей,но это возможно только в рамках процедуры увольнения по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Условия увольнения, включая размер выходного пособия (компенсации), дату увольнения и другие детали, определяются по взаимной договоренности между Вами и работодателем и фиксируются в письменном соглашении.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Сумма в 4,5 млн.руб.  может быть согласована, если руководство компании готово пойти на такие условия, чтобы прекратить трудовые отношения  с Вами.

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае  — может выплатить или не может выплатить такую компенсацию зависит от:

— хочет или нет (потому что не обязан выплачивать в таком размере)

— есть деньги в компании на это или нет (потому что может в соглашении прописать что выплатит, а потом нужно будет судиться и исполнять еще решение).

В ТК РФ нет запретов на размер выплат, которые может произвести работодатель.

Для того чтобы выплаты в таком размере были возможны — нужно подписать соглашение об увольнении, которым определить обязанность по такой выплате, четко прописать размер выплаты, учесть Ваши интересы.

Соглашение заключается на основании ст.78 Трудового кодекса РФ.

И ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под обещаниями, что выплаты будут. Это нигде не будет зафиксировано и Вас могут обмануть.

Здравствуйте,

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию. Это должна только Ваша инициатива. В ином случае, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, в суд ( в случае, если  Вас уволят по статье, без оснований). А вообще, если Вы все же склоняетесь к тому, чтобы уйти. Тогда соглашаетесь только на увольнение по соглашению сторон.

Ст 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соглашении стороны могут определить любой объем выплат ( компенсации) при увольнении сотрудника ( в том числе и 10 окладов!). ТК РФ не ограничивает размер таких выплат. Все зависит от того, как стороны договорятся. Если работодатель отказывается от такой выплаты, а Вы на меньшее не согласны, отказывайтесь увольняться вообще. 

Здравствуйте Ольга.

Увольняться или нет по собственному желанию (инициативе), это право работника, а не его обязанность, принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.