Нарушений полно, но заявление о увольнении под давлением я уже подписал, что мне делать?

Question

Добрый день. Организация решила закрыть один из своих магазинов в котором я работаю. Принудили пописать увольнение по собственному желанию. Дело в том что несколько раз нас переводили в другое подразделение этой компании путем увольнения и принятия на работу, в договоре прописано что принимаемся мы с испытательным сроком в 2 месяца. Перед увольнением 19.09 числа как раз был такой перевод Сказали что либо по собственному ,либо испытательным срок не прошел. По факту я работаю уже больше года на этом месте. Из нарушений ещё то что нас уведомили заранее,про то что магазин закроют мы узнали сами от хозяина помещения в котором находится магазин. Нарушений полно ,но заявление о увольнении под давлением я уже подписал, что мне делать? Как быть в этой ситуации?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте. Владислав! Напишите заявление на отзыв заявления об увольнении. Если Вас еще не уволили.

Ирина Санникова · Answer

Здравствуйте. Ваша ситуация типичная для случаев, когда работодатель пытается обойти закон при сокращении. Даже если Вы уже подписали заявление «по собственному желанию», есть возможность восстановить справедливость. Если заявление писалось под давлением (угрозами, шантажом, вынуждением), Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд с требованием признать увольнение незаконным, а Вас — восстановить на работе или выплатить компенсацию. Заявление должно быть подано в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. Чтобы доказать давление, соберите всё, что может подтвердить Ваши слова: переписку, аудиозаписи разговоров, сообщения в мессенджерах, свидетельства коллег. По сути, Вас должны были уволить по сокращению штата, а не заставлять писать «по собственному». При сокращении работодатель обязан: – предупредить за 2 месяца, – предложить другие вакансии, – выплатить выходное пособие и средний заработок за время трудоустройства. Что касается испытательного срока: если фактически Вы работаете больше года, а Вас несколько раз «переводили через увольнение», это может быть признано фиктивным переводом для лишения Вас гарантий. Суд смотрит не только на бумажное оформление, а на реальную продолжительность трудовых отношений. Сейчас можно сделать следующее: – Написать заявление в Государственную инспекцию труда с жалобой на вынужденное увольнение и нарушение процедуры. – Направить в суд иск о признании увольнения незаконным. В иске можно потребовать восстановление, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Если хотите, я помогу Вам составить текст обращения в трудовую инспекцию и пример иска