И правомерно ли требование начальства получать СИЗ в не рабочее время?

Question

Здравствуйте. Работодатель выдаёт положеные СИЗ со склада расположеного в промзоне. Добратся можно только на такси и в свое не рабочее время, т. к. работа непрерывная, дежурная. ДСИЗ необходимо получать с этого склада каждый месяц. На улице, в данный момент, - 32 градуса. Вопрос входит ли получение ДСИЗ в рабочее время? И правомерно ли требование начальства получать СИЗ в не рабочее время?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Виктор! По Вашему вопросу о получении средств индивидуальной защиты (СИЗ) сообщаю следующее: 1. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, обеспечение работников СИЗ является обязанностью работодателя. При этом в соответствии с п. 27 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. 2. Получение СИЗ должно осуществляться в рабочее время. Это следует из ст. 91 ТК РФ, определяющей рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Получение СИЗ является частью трудовых обязанностей, поскольку без них работник не может приступить к выполнению работы. 3. Требование работодателя получать СИЗ в нерабочее время является неправомерным. Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 4. Более того, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Возложение на работника обязанности получать СИЗ в нерабочее время и за свой счет (оплата такси) противоречит данному положению. 5. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ за счет собственных средств. Это включает не только стоимость самих СИЗ, но и организацию процесса их выдачи работникам. Рекомендую: 1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости организации выдачи СИЗ в рабочее время или компенсации затрат на проезд. 2. При отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи в делах!