Добрый день, Ирина!
По вашему вопросу об отказе от части педагогической нагрузки в середине учебного года сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. В соответствии с п. 1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества классов, групп.
3. Однако по инициативе работника изменение нагрузки возможно при наличии уважительных причин. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника по медицинским показаниям в соответствии с медицинским заключением.
Исходя из вашей ситуации:
1. Вы можете отказаться от дополнительной работы (классное руководство, заведование кабинетом, техническое обслуживание), предупредив администрацию письменно за 3 рабочих дня.
2. Что касается учебной нагрузки по совместительству (учитель труда, педагог дополнительного образования), вы можете:
— Подать письменное заявление об уменьшении нагрузки по состоянию здоровья
— Получить медицинское заключение о необходимости снижения нагрузки
— При отказе работодателя — обратиться в трудовую инспекцию
3. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Проверьте, не превышает ли ваша совокупная нагрузка установленные законом пределы.
Рекомендую:
1. Составить письменное заявление на имя директора с просьбой снизить нагрузку, указав конкретные виды работ, от которых вы хотите отказаться
2. Приложить медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем
3. Сослаться на ст. 60.2, 93, 284 ТК РФ
В случае отказа работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Удачи в делах!
