Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть целевой договор ординатуры, если не выплачивали стипендию?
Здравствуйте, могу ли я расторгнуть целевой договор об ординатуре в одностороннем порядке, если на время устройства меня, как врача стажёра, они мне не платили стипендию? Оплатили только зарплату. Ведь при устройстве на работу я получала зарплату по трудовому договору. Ну и договор целевой, где прописана стипендия ведь не был расторгнут. Должны ли они мне были платить стипендию в этот период?
Здравствуйте, Анастасия!
Зарплата — это оплата вашего труда как врача-стажера. Стипендия — это мера социальной поддержки и оплата вашего образовательного процесса, гарантированная законом об образовании (ст. 36 Федерального закона «Об образовании в РФ»).
Вывод: Выполнение трудовой функции и получение зарплаты не отменяет право на стипендию по целевому договору об обучении. Эти выплаты не являются взаимоисключающими.
Вы получили ответ на свой вопрос? Можете отблагодарить по ссылке. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат.
Анастасия, здравствуйте.
Если целевой договор ординатуры не был расторгнут, и в нём предусмотрена выплата стипендии на весь период обучения, организация обязана её выплачивать независимо от того, что вы дополнительно работали по трудовому договору. Наличие зарплаты не заменяет обязательство по выплате стипендии, если иное прямо не предусмотрено договором.
Правовые основания — Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также условия самого целевого договора.
Для точного ответа стоит уточнить: содержит ли договор пункт о прекращении выплат при трудоустройстве или об изменении формы поддержки.
Вы можете направить в организацию письменное обращение с требованием о выплате невыплаченной стипендии, приложив копию договора. При отказе — обратиться с жалобой в Минздрав или в суд для взыскания задолженности.
Анастасия, да, если заказчик нарушил условия целевого договора и не выплачивал предусмотренную стипендию, это может быть основанием для его расторжения. По ст. 450 ГК РФ договор можно расторгнуть при существенном нарушении его условий другой стороной.
Сначала направьте заказчику письменную претензию с требованием выплатить задолженность и предложением расторгнуть договор по их вине. Если откажут — можно обратиться в суд.