Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Особенность работы подразделения такова, что перед увольнением каждого сотрудника проводится
Здравствуйте. Написала в пятницу заявление об увольнении, находясь на испытательном сроке. Особенность работы подразделения такова, что перед увольнением каждого сотрудника проводится инвентаризация ( ювелирная продукция) Работодатель попросил отработать вместо 3-х положенных дней 5 дней, мотивируя загруженностью первых трёх дней и невозможностью в этот срок провести инвентарку. Т.е.вместо среды работать включительно по пятницу. Законно ли это?
Здравствуйте
Нет, незаконно.
Вы написали заявление об увольнении и Вас должны уволить в установленный срок. Провести с Вами расчет в последний работы и выдать трудовую книжку.
После окончания срока уведомления Вы имеете полное право не выходить на работу.
В Вашей ситуации надо чтобы Ваше заявление было зарегистрировано. Надо писать заявление в двух экземплярах. Одно отдать работодателю, на другом чтоб работодатель проставил дату приема заявления.
ст.71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.