Можно ли воспитателю взять неиспользованный отпуск за 2025 год в декабре?

Добрый день! 

Ваша коллега может взять оставшиеся 20 дней отпуска за первый рабочий год в декабре — с согласия работодателя. Воспитателям положен отпуск 42 календарных дня (ТК РФ, ст. 115, 334). Право на отпуск возникло у неё после 6 месяцев работы — к 1 августа (ТК РФ, ст. 122). Она уже использовала 22 дня, что соответствует требованию о минимальной части отпуска в 14 дней (ТК РФ, ст. 125). Оставшиеся 20 дней можно взять по частям по согласованию с руководством. После использования всего отпуска за первый год летом 2026 года она сможет взять полный отпуск за второй рабочий год согласно графику (ТК РФ, ст. 123). Для этого нужно подать заявление на имя руководителя и, если необходимо, согласовать изменения в графике отпусков.

С уважением, юрист Елена Довжук

Здравствуйте Юлия.

Вы не указали в вопросе о том. что осталась у нее неиспользованная  часть отпуска.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Юлия!

Поясню: устроившись на работу 1 февраля, работодатель должен был спланировать отпуск Вашей коллеге и включить его в график отпусков.

Но этого могло не случиться. 

Первый рабочий год у коллеги с 1 февраля 2025 г.  по 31 января 2026  г. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) за первый рабочий год возникает через 6 мес. непрерывной работы, согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Но работодатель предоставил ей 22 к.д. за этот первый рабочий год (такое могло быть только с письменного согласия работника или по его просьбе).

Следовательно, за этот первый год работы у нее неиспользовано 20 к.д. Если эта часть отпуска не спланирована работодателем, то работник может запросить его, написав заявление, как до окончания первого рабочего года, так и в течение второго рабочего года. Но на 2025/26 год эта неиспользованная часть отпуска должна быть включена в график отпусков.

Ст. 123 часть 1 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

взять теперь в декабре месяце недогулявший 25 год.что бы пойти в 26 году в полный отпуск летом.

 Если работодатель не против и вторая часть отпуска не включена в график отпусков в другое время, то можно просить отпуск в это время. 

Начало второго рабочего года у коллеги с 01.02.2026 по 31.12.2026 — в этот период в любое время года работодатель  может предоставить полный отпуск (разделение отпусков — только по согласию двух сторон трудовых отношений), если включит в график летом. 

Нередко работодатель учитывает мнение своих работников, что благоприятно сказывается на психологическом климате в организации. Поэтому, коллега может подать заявление на предоставление ей неиспользованной части отпуска за первый рабочий год в декабре, а за второй — летом 2026 года.

Представление отпуска пропорционально отработанному времени, кроме представления при увольнении, незаконно.

Ваша коллега может взять оставшиеся 20 дней отпуска за первый рабочий год в декабре —с согласия работодателя. 

Довжук Елена
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Никакого согласия работодателя здесь не требуется. не следует вводить в заблуждение клиента.

Это отпуск за  1 рабочий год и право на его использование возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, и  оно  ранее уже  возникло, работник имеет полное право на его использование без согласия работодателя. указанное полностью противоречит трудовому праву как отрасли и трудовому законодательству РФ. Агибалов Иван

Считаю, что данное утверждение ошибочно, т.к. отпуска предоставляются согласно графика. Право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении 6 мес. не порождает у работодателя обязанности сразу же предоставить работнику отпуск, независимо от воли работодателя. Это заблуждение, которое юрист постоянно пытается внушать клиентам сайта. 

Ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Какого отпуска? — ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого 28 кд. + дополнительный отпуск. Ранее этого времени такой полный отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

Т.е. право на полный ЕОО с учетом дополнительного отпуска наступает по истечении 6 мес. и может быть представлен такой отпуск в течение оставшихся 6 мес. первого рабочего года.

А не сразу, как только работник отработал 6 мес.

Можете если это отпуск за 2024-2025 рабочий год, право на его использование у неё уже ранее возникло в силу закона и отказ будет являться неправомерным.Агибалов Иван

И это неверное утверждение, выше я обосновал почему.

Мало того, что первый рабочий год определен неверно, но и если отпуск не запланирован в графике отпусков, то работодатель не обязан исполнять такое требование, поскольку он определяет очередность отпусков (по согласованию с профсоюзом).

Подробнее — в моем личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.