Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас мне рассказывают коллеги что в нашей компании происходят сокращение одного человека и по идее я могу
Здравствуйте помогите мне с такими вопросом
В конце года решила увольняться нам полагается в Сбербанке 13-я зарплата начальнику изначально говорила,что хочу сама уйти по собственному.
Сейчас мне рассказывают коллеги что в нашей компании происходят сокращение одного человека и по идее я могу уйти не по собственному, а могу пойти по сокращению потому что никто не хочет уходить из компании а я так раз итак собиралась уходить и попадаю под это сокращение
Хочу поговорить с начальником чтобы он именно меня поставил но есть одно но
Мне выплатят по итогу 13 зарплату и тройной оклад по закону или могут что-то убрать ?
Добрый день, Елизавета Архипенко!
По Вашему вопросу о выплатах при увольнении по сокращению штата и получении 13-й зарплаты могу дать следующие разъяснения:
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику полагаются следующие выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при сокращении Вы действительно можете получить до трех окладов (точнее, до трех среднемесячных заработков), но часть из них — не сразу при увольнении, а в течение последующих месяцев при соблюдении определенных условий.
Что касается 13-й зарплаты (премии по итогам года), то здесь ситуация зависит от внутренних нормативных актов Сбербанка:
1. Если в коллективном договоре, положении о премировании или иных локальных нормативных актах Сбербанка указано, что 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам, работавшим в организации в течение года, независимо от основания увольнения, то Вы имеете право на эту выплату.
2. Однако часто в локальных актах организаций содержатся условия, при которых работник может лишиться права на годовую премию, например, если он увольняется до определенной даты или по собственному желанию.
При увольнении по сокращению штата (в отличие от увольнения по собственному желанию) у Вас больше шансов сохранить право на получение 13-й зарплаты, поскольку увольнение происходит по инициативе работодателя, а не по Вашей инициативе.
Рекомендую Вам:
1. Ознакомиться с положением о премировании или иными локальными нормативными актами Сбербанка, регулирующими порядок выплаты 13-й зарплаты.
2. При разговоре с руководителем уточнить, сохранится ли за Вами право на получение 13-й зарплаты при увольнении по сокращению штата.
3. Получить письменное подтверждение всех договоренностей о выплатах при увольнении.
Обратите внимание, что при сокращении работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольн
Добрый день, Елизавета Архипенко!
Ваш вопрос касается выплат при увольнении по сокращению штата по сравнению с увольнением по собственному желанию, а также сохранения права на 13-ю зарплату.
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при сокращении вы действительно можете получить компенсацию в размере до трех средних месячных заработков (что часто называют «тройным окладом»).
Что касается 13-й зарплаты (премии по итогам года), то здесь ситуация зависит от внутренних документов Сбербанка:
1. Если в положении о премировании или коллективном договоре указано, что премия выплачивается работникам, состоящим в штате на момент выплаты премии, то при увольнении до даты выплаты вы можете потерять право на эту премию.
2. Однако если в документах предусмотрено, что премия выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени, то вы имеете право на часть годовой премии за фактически отработанное время.
Важно отметить, что согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Рекомендую вам:
1. Ознакомиться с положением о премировании в Сбербанке, чтобы понять условия выплаты 13-й зарплаты.
2. При разговоре с руководителем уточнить, будет ли вам выплачена 13-я зарплата пропорционально отработанному времени при увольнении по сокращению.
3. Получить письменное подтверждение договоренностей о сокращении и выплатах.
Обратите внимание, что при увольнении по сокращению вы также получаете преимущество в виде сохранения непрерывного трудового стажа при трудоустройстве в течение определенного периода и возможность досрочного выхода на пенсию (при соблюдении определенных условий).
Удачи в делах!