Здравствуйте Юлия!
Работаю в телекомпании. Начинала стажером, поэтому была оформлена на пол ставки- «вдруг минималку не наберешь». С тех пор зарплата уже давно далека от минималки, но меня отказываются переводить на полный рабочий день под тем же предлогом
Очень удобный предлог для отказа в переводе на полный рабочий день. А фактически, если вы официально оформлены на 0,5 ставки (неполное рабочее время), то все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (включая отпускные, больничные, декретные), рассчитываются пропорционально ставке. Это прямо предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ:
если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для расчёта пособий определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.Даже если ваша фактическая зарплата превышает МРОТ, если вы оформлены на 0,5 ставки, при расчёте пособий будет учитываться именно эта ставка, а не фактическая нагрузка или сумма выплат.
Утверждают, что я ничего от этого не теряю, но я чувствую подвох
Это неверно: вы теряете часть будущих социальных выплат и отпускных, а также стаж для пенсии может учитываться иначе.
Утверждают, что я получу все выплаты в полном объеме, так как данные о неполном дне они не отправляют в Социальный фонд
Утверждение работодателя, что вы получите все выплаты в полном объеме, потому что данные о неполном рабочем дне «не отправляются в Социальный фонд», не соответствует действительности.Информация о неполном рабочем времени отражается в кадровых документах и влияет на расчёт среднего заработка для пособий. При назначении пособий Социальный фонд (СФР, бывший ФСС) получает сведения о вашем режиме работы через электронные больничные и отчётность работодателя.
Система оплаты труда- гонорарная.Из-за якобы гонорарной системы отказывались оплачивать учебный отпуск, пока я училась в магистратуре. Также и остальным сотрудникам. Правы ли они?
Если вы оформлены по трудовому договору (не по гражданско-правовому договору), то независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, гонорарная и т.д.), вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск при обучении в магистратуре по очной форме впервые (ТК РФ ст. 173).
Гонорарная система может применяться как форма расчёта зарплаты, но не отменяет трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом для работников, в том числе права на учебный отпуск.
Отказ в оплате учебного отпуска на основании «гонорарной системы» — нарушение трудового законодательства.
Я бы рекомендовала вам попросить работодателя оформить вам перевод на полную ставку официально (оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору).
Если отказывают — письменно обратитесь с заявлением. При отказе — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Для оплаты учебного отпуска — предоставьте справку-вызов из вуза и напомните о ст. 173 ТК РФ.
Если до декрета не переведут на полную ставку, пособия будут меньше, чем могли бы быть.
