Или мне полагаются только дни ежегодного отпуска за отработанное время?

Приветствую Вас!

можно ли будет засчитать дни отпуска по БиР в ежегодный отпуск и взять его перед декретом? Или мне полагаются только дни ежегодного отпуска за отработанное время?

Статья 122 ТК РФ гласит:

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя… 

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

с полным текстом статьи можете ознакомиться тут  https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Необходимо понимать, что под годом в данном случае подразумевается промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, однако начинаться рабочий год будет у каждого работника не обязательно с 1 января. Датой начала рабочего года (для расчета ежегодного отпуска) является день приема на работу.

Возникает вопрос:

Когда Вас приняли на работу?

Далее продолжу

Здравствуйте, Ульяна!

Согласно ст. 122 ТК  РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Если Вы приняты на работу 28.08.2023 и в течение работы не было периодов, которые не  включаются в стаж на отпуск, то рабочие года на отпуск у Вас следующие:

 с 28.08.2023 по 27.08.2024;

с 28.08.2024 по 27.08.2025;

с 28.08.2025 по 27.08.2026.

Наиболее вероятно, что отпуска Вам предоставляются строго в период рабочего года и не накапливаются в последующие года. Тогда этим летом Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) за рабочий год с 28.08.2024 по 27.08.2025, о чем должно быть указано в приказе и отражено в личной карточке Т-2.

Сейчас у Вас идет третий рабочий год с 28.08.2025 по 27.08.2026. Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. у Вас сейчас есть право на ЕОО в полном размере в любое время рабочего года, как спланирует работодатель (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Но учитывая Вашу беременность Вы имеете право вне графика отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.