Законно ли введение сменного режима работы при графике 5/2?

Добрый день, Лина!

Рассмотрев Вашу ситуацию, могу сказать, что действия работодателя вызывают серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа, согласно ст. 103 ТК РФ, — это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Ключевой момент здесь — при сменной работе должна быть смена работников. Если Ваш муж работает по графику 5/2 с 8:00 до 17:00 и его никто не сменяет, то фактически это не сменная работа, а обычный пятидневный график с выходными в субботу и воскресенье.

Что касается работы в праздничные дни, то согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Что касается оплаты работы в праздничные дни, то согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом имеется в виду двойной размер всей заработной платы за этот день, а не только оклада.

В Вашей ситуации работодатель, вероятно, пытается обойти требования закона, формально изменив название графика работы на «сменный», чтобы иметь возможность привлекать мужа к работе в праздничные дни без соблюдения требований ст. 113 ТК РФ и без надлежащей оплаты по ст. 153 ТК РФ.

Рекомендую:

1. Направить работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить, в чем заключается сменность работы, если фактически муж работает по обычному графику 5/2 и его никто не сменяет.

2. Указать в заявлении, что согласно ст. 103 ТК РФ