Добрый день, Евгений!
Ваша ситуация связана с трудовыми правами и обязанностями работника, а также с вопросами выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Разберем ситуацию подробно.
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно статье 60, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это базовый принцип трудового законодательства.
Ключевым моментом в вашем случае является то, в какой должности вы официально трудоустроены согласно трудовому договору и должностной инструкции. Вы указали, что числитесь как обходчик по котельному оборудованию 6 разряда. Если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции не предусмотрено выполнение обязанностей обходчика турбинного оборудования, то работодатель не вправе требовать от вас выполнения этих функций на постоянной основе.
Однако есть несколько нюансов:
1. Согласно статье 72.2 ТК РФ, работодатель имеет право временно, на срок до одного месяца, перевести вас на другую работу в случаях производственной необходимости или простоя. Но такой перевод должен быть именно временным, а не постоянной практикой.
2. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено выполнение работ как по котельному, так и по турбинному оборудованию, то работодатель вправе требовать выполнения всего объема работ.
3. Сдача экзамена на обходчика турбинного оборудования 5 разряда сама по себе не означает автоматического изменения вашей трудовой функции. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору или изменение должностной инструкции, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.
Что вам следует сделать:
1. Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Посмотрите, какие конкретно обязанности в них прописаны.
2. Если в документах не указаны обязанности по обслуживанию турбинного оборудования, напишите письменное заявление на имя руководителя с просьбой не привлекать вас к работам, не предусмотренным трудовым договором. Сделайте копию заявления и попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
3. Если руководство продолжает настаивать, обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии) или в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию (если состоите в профсоюзе) для защиты ваших интересов.
Важно понимать, что сам факт сдачи экзамена не является основанием для изменения трудовой функции без вашего согласия. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Если работодат
