По ТК оклад 25000 ЗАрплату платят на карту аванс 6000 на одну карту и остаток на другую карту ( всего выходит 70000)

Елена, добрый день!

 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — обязана быть выплачена
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Все суммы, причитающиеся при увольнении (в т.ч. компенсация за отпуск), должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Отказ работодателя платить «отпускные при увольнении» — незаконен.
Ежегодный отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск «копится» с первого дня работы: за каждый месяц — примерно 2,33 дня (28 / 12).
За 6 месяцев работы обычно набегает около 14 календарных дней (если не было длительных исключаемых периодов — см. п. 4 ниже). Право использовать отпуск за первый год возникает по общему правилу после 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ), но компенсация при увольнении платится за фактически накопившиеся дни вне зависимости от того, успели Вы «отгулять» отпуск или нет (ст. 127 ТК РФ).
Отпускная компенсация считается по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В расчёт среднего включают все начисления в пользу работника, связанные с системой оплаты труда: оклад, доплаты, надбавки, премии и т.п., фактически начисленные за расчётный период (пп. 2–3 Постановления № 922).
Не включают: пособия по временной нетрудоспособности (больничные), выплаты социального характера и др. (п. 5 Постановления № 922).
«Аванс 6 000 ₽» — это лишь часть зарплаты, он не ограничивает базу для расчёта. Берут всю начисленную зарплату, прошедшую по ведомостям/расчётным листкам.
Если часть выплат была «серой», то формально они не войдут в средний заработок, пока работодатель их не отразит документально. Но такие суммы можно доказывать выписками из банка, перепиской, свидетельскими показаниями и т.п. в споре (общие правила доказывания, ст. 55–60 ГПК РФ).
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; если отработано меньше — берут фактически отработанное время (п. 4, 6 Постановления № 922).
Формула среднего дневного заработка для отпускных:
сумма учитываемых начислений за расчётный период ÷ (12 × 29,3) — если полностью отработаны 12 мес.; либо по правилам п. 10 Постановления № 922 для неполного периода (29,3 дня на каждый полный месяц + фактические календарные дни в неполных месяцах, исключая периоды, перечисленные в п. 5).

Больничные дни в стаж, дающий право на отпуск, засчитываются (ст. 121 ТК РФ), поэтому «накопление» 2,33 дня/мес. продолжает идти; из расчётного периода они исключаются, а пособия по ним не включаются в средний заработок (п. 5, 6 Постановления № 922).
Если в итоге получается, что Вы проработали менее 6 месяцев, компенсация всё равно полагается пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Примерно посчитаем: 
Допустим, фактические начисления за каждый месяц — около 70 000 ₽ (включая оклад 25 000 ₽ и прочие доплаты/части зарплаты, которые работодатель официально начисляет).
За 6 мес. начислено: ~ 420 000 ₽.
Средний дневной (упрощённо): 420 000 ÷ (6 × 29,3) ≈ 2 392 ₽.
Компенсация за ~14 дней: 2 392 × 14 ≈ 33 488 ₽.
Итог скорректируют по фактическим начислениям, исключаемым периодам и неполным месяцам по Постановлению № 922.

Если работодатель отказывается необходимо письменную претензию с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт в день увольнения, со ссылками на ст. 127, 139, 140 ТК РФ и Постановление № 922.
При невыплате — жалоба в ГИТ (госинспекция труда) или иск в суд о взыскании сумм, компенсации задержки (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за задержку выдачи трудовой.