Какой-то бумажный носитель или можно что-то в эл

Здравствуйте. При наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому, если работодатель «убирает» должность, то не имеет значения фамилия сотрудника, ему никакие выплаты не положены. В случае наличии у сотрудника ребенка в возрасте до 3 лет, что-то можно сделать? Или какие то выплаты положены? Или такого сотрудника уволить нельзя?

Добрый день. Вопрос таков. Хотим съехать с наземного жилья. Был заключен договор. 27.06.2025. На 11 месяцев…Но возможно через 5 месяцев подать заявку о расторжении и съехать через 30 дней а прошло 4 месяца… и мы сказали об этом 26.10.2025 Нас проинформировали что у собственника есть претензия из-за срока уведомления. Согласно условиям договора, вы должны уведомить о выезде за 30 дней и эти 30 дней оплатить. Собственник согласен на оплату вами аренды за 15 дней. Мы понимаем что не правы и договор на стороне собственника. И тем не менее возможно что то применить что бы не выплачивать эту сумму ? Просто все пишут что это лучшее решение, т. к если он пойдет в суд то по договору если я правильно поняла 27.11 мы могли подать первую заявку о съезде по истечению 5 месяцев еще месяц прожить и только после этого съехать , т. е он может требовать оплату или за 30 дней то что не уведомили 55 000 или вообще за 2 месяца 110 000… В квартире еще плохо закрываются окна а напротив жд и мцд и постоянный шум не знаю может ли это как то повлиять… экспертиза конечно дорого… 12 000 смысла наверное нет… Что возможно предложите ? Группа Пик собственник говорит все делать через них. Технический специалист назначил встречу на 29.10 на 10:00 И вообще интересно эта его претензия должна быть как то на бумаге оформлена ? Они просто написали в Вотсап… И может как то повлиять… Предположу что если все официально должна быть официальная бумага составлена с указанием реквизитов для перечисления средств… И вообще оплату я ему переводила просто по номеру телефона на Сбербанк. По идеи если он сдает недвижимость то у него должно быть что то оформлено … Ип, Самозанятость… может по этому тоже вопрос задать ? Уплата налогов… Ну думаю если он с Пиком работает что то должно быть . Они же не могут просто с физическим лицом работать, возможно я конечно ошибаюсь … Прикрепляю договор… Еще советуют Направить арендодателю письменное уведомление о намерении расторгнуть договор с указанием причин (желательно уважительных). предположу возможно можно электронное т.к обычное долго идет … Мы уже съехали вообще оттуда… Послезавтра встреча с техническим специалистом группы Пик для осмотра квартиры и сдачи ключей и хотим решить с хтой претензией, пока не поймем как …

О возмещение судебных расходов через суд. После развода с супругой, пришлось пройти городской, апелляционный и кассационный суд. Истица претендовала на половину дома построенного до брака. Все суды подтвердили правильность решения городского суда. В частности городской суд установил, что жилой дом был построен до брака и разделу не подлежит. Неотделимых улучшений в доме не было. Прошло три месяца после того как кассационный суд вынес свое определение, где отказал истице в части раздела имущества. То-есть вещи , приобретенные в браке разделили поровну, а в части раздела жилого дома Истице отказали. О возмещении судебных расходов я с истицей договорился ранее. Мы приняли решение, что судебные расходы оспаривать не будем. Решение было на словах. Документального подтверждение нашего решения нет. На данный момент истица за один день до вступления решения 6 кассационного суда в силу, подала заявление в суд о возмещении судебный расходов. Я же подать такое заявление не смог. Во первых болел. (Есть справка из поликлинике) Во вторых копию заявления Истицы получил по той же причине поздно. Суд назначен на 31.10.2025 Могу ли я подать в суд встречный или иной иск о возмещение судебных расходов. По тому, что решение судов хоть и частично, но были все же в мою пользу. Как это все обосновать. Какими законами. Если конечно я в такой ситуации вообще на что то имею право. Мой адвокат утверждает, что только на основании болезни можно перенести сроки. Больше я ни на что не имею ни каких прав. Что то мало вериться в такое утверждение. И вообще, кто то может составить мне обоснованное заявление в суд. Или у меня уже ни каких прав нет?

Наняли на работу в марте сотрудника с гражданством Киргизии, подали заявление через Госуслуги. В эту пятницу он пошел в МФЦ и ему отказали в продлении регистрации, мол, трудовой договор не зарегистрирован в базе. Залезли на Госуслуги - там уведомление висит от марта, что в заявлении отказано по причине того, что у сотрудника нет регистрации. Задал вопрос своему бухгалтеру, она чуть в обморок не упала. "ШТРАФЫ, ШТРАФЫ, УВОЛИТЬ!!!". Как успокоилась, предложила уволить его и оформить новый трудовой договор и сразу сделать все, как следует (в марте у нас как раз менялся главбух). Я предложил переподать заявление. Вопросы: 1. Какие штрафы нам грозят за то, что договор не прошел по Госуслугам? Сотрудник утверждает, что регистрация у него на тот момент была действующая. 2. Можно ли сейчас переподать заявление на регистрацию действующего договора и увеличивает ли это риски штрафов? 3. Если лучше переподписать трудовой договор, то надежнее ли это и какой правильный порядок действий? Главбух говорит, что после заключения договора сотрудник должен с ним сходить куда-то, иначе по Госуслугам так и будет приходить отказ. 4. Может быть есть какой-то иной, более разумный и безопасный, путь? Уволить совсем не вариант - сотрудник ценный.

Здравствуйте, мне не засчитали в северный стаж работу на предприятии которое находится в РКС Петропавловске Камчатском. Документом подтверждающим работу была предоставлена трудовая книжка в которой указан период трудовой деятельности на этом предприятии. Какие мои действия в данном случае, может существуют какие-то формы справок или запросов. Ехать на Камчатку для выяснения не ближний край. Заранее спасибо.