Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выиграть дело против компании по статье 127.2 пункт е?
Хочу засудить компанию статья 127.2 пункт "е"
Это рабочая картинка в чате. Скажите можно ли выиграть дело? Здесь явное угнетение, мне пришлось уволиться отсюда.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предъявить факты доказательств, на которые ссылается.
Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в Полицию с заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Доброго Вам дня
Добрый день, Даниил!
Для оценки перспектив судебного разбирательства по статье 127.2 УК РФ (использование рабского труда) необходимо тщательно проанализировать ситуацию.
Статья 127.2 УК РФ предусматривает ответственность за использование рабского труда, то есть использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности. Пункт «е» части 2 данной статьи устанавливает квалифицирующий признак — совершение преступления с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения.
Для успешного судебного разбирательства по данной статье необходимо доказать следующие обстоятельства:
1. Факт использования вашего труда в условиях, когда работодатель осуществлял в отношении вас полномочия, присущие праву собственности.
2. Наличие элементов шантажа, насилия или угрозы его применения.
3. Отсутствие у вас реальной возможности отказаться от выполнения работы.
Рабочая картинка в чате, которую вы упоминаете, может служить доказательством, но её содержание необходимо оценивать в контексте всей ситуации. Важно понимать, что для квалификации деяния по ст. 127.2 УК РФ требуется наличие особо тяжких форм эксплуатации, существенно ограничивающих свободу человека.
Если речь идет о нарушении трудовых прав, таких как:
— неоплата или задержка заработной платы
— принуждение к сверхурочной работе
— отсутствие выходных
— психологическое давление
— унижение достоинства
То в данном случае более применимыми могут быть:
— Статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства)
— Статья 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение)
— Статья 136 УК РФ (нарушение равенства прав и свобод человека)
Для оценки перспектив дела рекомендую:
1. Собрать все имеющиеся доказательства (переписки, фото, видео, аудиозаписи, свидетельские показания)
2. Составить хронологию событий с указанием конкретных нарушений
3. Определить, были ли поданы жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру
Обратите внимание, что факт вашего увольнения по собственному желанию может быть истолкован как наличие у вас свободы выбора, что противоречит составу преступления по ст. 127.2 УК РФ.
В большинстве случаев трудовые споры решаются в рамках гражданского или административного судопроизводства, а не уголовного. Перспективы выигрыша дела зависят от конкретных обстоятельств и качества собранных доказательств.
Удачи в делах!