Как разрешить трудовой спор с работодателем по поводу выплат?

Могу ли я требовать с работодателя выплаты в размере 2-3 окладов при увольнении по соглашению сторон? Работала по трудовому договору бессрочному, об увольнении сообщили за 3 дня до последнего рабочего дня, сказав, что это оптимизация. Пообещали дополнительно дать один оклад, но я все равно теряю деньги и время, тк планировала в ближайшее время идти в отпуск и не искать новое место.

Здравствуйте! Не могу пройти периодическую аккредитацию из-за несоответствия должности в трудовой (заведующий аптекой-фармацевт) и в ФРМР (фармацевт). На данный момент не работаю с 07.02.2025г. Бывший работодатель не желает вносить изменения ни в трудовую, мотивируя тем, что я у них не работаю, ни в ФРМР, мотивируя, что такой должности в справочнике нет. Бывший работодатель - медорганизация -ЦРБ. У них есть структурное подразделение - аптека, где я и работала.

Здравствуйте! Мне 51 год, я мать двоих детей (1994 и 2004 г.р.), рожденных на Крайнем Севере. Проживаю сейчас в Санкт-Петербурге с 2010 года, до этого с момента рождения в 1975 году жила в Мурманске. Имею северный стаж по бумажной трудовой книжке (работа в Мурманске с 01.05.1998 по 16.06.2008 — около 10 лет). При обращении в СФР в выписке ИЛС учтено лишь 4 года 10 месяцев. Остальной стаж не отражён, предположительно, из-за того, что работодатели не подавали сведения или не платили взносы. Вопросы к юристу: 1. Каковы мои шансы включить недостающие периоды работы через суд, если основное доказательство — бумажная трудовая книжка, а архивные справки найти невозможно (работодатель ликвидировался)? 2. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию, если суд признает 10 лет северного стажа, но при этом общего стажа и баллов (с учётом учёбы и декретов) будет недостаточно для выхода в 50 лет? 3. Какова стоимость полного ведения дела «под ключ» (подготовка иска, сбор доказательств, представительство в суде, получение решения) в Санкт-Петербурге? 4. Нужно ли сначала подавать заявление о корректировке стажа в СФР через Госуслуги, чтобы получить письменный отказ, или можно сразу идти в суд с трудовой книжкой?

Добрый день,я на 13 неделе беременности и сейчас нахожусь на больничном. Мой работодатель довел до меня информацию,что поскольку я беременна и они не могут меня уволить ,то сделают мне график с парой смен в неделю вместо договорных 5/2. Имеют ли право они делать это без смены условий трудового договора и как сильно это повлияет это на выплату декретных? Потому что уволиться в моем случае точно не целесообразно.