Если не указана дата выплаты то она автоматически наступает со дня увольнения?

Добрый день, Альфред! 

Если в соглашении о расторжении трудового договора не указана дата выплаты причитающихся работнику сумм, то по общему правилу они должны быть выплачены в день увольнения — последний день работы сотрудника. Это требование закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. 

Если работник в день увольнения не работал (например, находился на больничном), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

При этом важно учитывать, что в соглашении о расторжении трудового договора могут быть предусмотрены иные условия, в том числе касающиеся сроков выплаты, если это прямо оговорено сторонами. Однако есть разные точки зрения на этот счёт:

Некоторые специалисты считают, что условие соглашения, предусматривающее выплату выходного пособия после увольнения, незаконно. Они ссылаются на часть 1 статьи 140 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения, независимо от того, каким образом установлена выплата — в соответствии с ТК РФ или соглашением сторон. 

Другие полагают, что поскольку выходное пособие по соглашению сторон не относится к обязательным выплатам, а установлено соглашением, то его можно выплачивать на условиях, которые стороны определили в этом соглашении, в том числе и после увольнения. В этом случае нарушение сроков выплаты, установленных соглашением, влечёт обязанность работодателя по выплате компенсации по статье 236 ТК РФ. 

Если работодатель нарушит сроки выплаты, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или подать иск в суд. За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан выплатить суммы с процентами в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, возможна административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. 

Добрый день!  Да, по закону расчет автоматически должен быть произведен в день вашего увольнения. Срок выплаты не зависит от того, указан он в соглашении или нет .

По Трудовому кодексу РФ (ст. 140) действует жесткое правило:

Вы работали в день увольнения → Расчет (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено) выплачивается в этот же день.
Вы не работали в день увольнения (например, у вас был выходной или вы на больничном) → Работодатель обязан перевести деньги не позднее следующего дня после того, как вы попросили расчет.
Это правило является обязательным для работодателя — он не может изменить срок выплаты ни в соглашении сторон, ни в трудовом договоре. Даже если вы подписали документ, где указана другая дата (например, «в день зарплаты»), это условие будет считаться незаконным и его можно оспорить .

При увольнении по соглашению сторон вам обязаны выплатить:

Заработную плату за все отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Выходное пособие — только если оно прямо прописано в вашем соглашении. По умолчанию при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не требует выплаты выходного пособия, но стороны могут договориться о нем.
Если в день увольнения (или на следующий день, если вы не работали) денег не поступило, это нарушение. У вас есть несколько вариантов:

Написать работодателю требование о расчете (в свободной форме). После этого деньги должны перевести на следующий день.
Потребовать проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). За каждый день просрочки начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Это право у вас возникает автоматически, даже если вы ничего не подписывали.
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»).
Подать иск в суд (это крайний вариант, если работодатель вообще отказывается платить).