Здравствуйте Олег!
В вашей ситуации возможны следующие последствия:
Правовое положение:
Работодатель может составить акт о нарушении
Может потребовать письменное объяснение
Имеет право применить дисциплинарное взыскание
Что может сделать работодатель:
Составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Запросить письменное объяснение причин
Применить дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение)
Важно знать:
Увольнение возможно только при соблюдении процедуры:
Требование письменного объяснения
Время на предоставление объяснения (2 рабочих дня)
Вынесение решения не позднее 1 месяца
Ваши права:
Работодатель не может уволить вас без соблюдения процедуры
Вы имеете право ознакомиться со всеми составленными документами
Имеете право предоставить свои объяснения
Имеете право обжаловать действия работодателя
См
ТК РФ