Я нахожусь в декрете, но собираюсь выходить на работу через пол года, отдела в котором я числюсь в декабре не

Добрый день, Яна!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность).

Если отдел расформирован, работодатель обязан:

Предложить равнозначную должность в рамках организации.
Учитывать территориальные и семейные обстоятельства при подборе вакансий.

Если должность, которую вы занимали, ликвидирована, а замещающий сотрудник перешёл к другому работодателю, то ваша единица формально свободна, но может быть упразднена вместе с отделом.
Вы не можете требовать убрать другого специалиста, если он уже работает в другой организации — это не в компетенции вашего работодателя.

Однако вы вправе:

Отказаться от предложенных неудобных вариантов, если они не соответствуют условиям договора.
Требовать увольнение по сокращению штата, с выплатой компенсаций, если подходящих вакансий нет.

С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.

Здравствуйте.

Яна, после выхода из декрета сотрудница вправе вернуться на прежнее место работы.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. 

Здравствуйте, Яна.

Я нахожусь в декрете, но собираюсь выходить на работу через пол года, отдела в котором я числюсь в декабре не станет,

 В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соотвественно, пока Вы будете находиться в отпуске, Вашу должность сократить не могут.

Более того, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. уволить Вас в связи с сокращением работодатель не вправе, если ребенку нет 3 лет..

Просто мне могут начать предлагать места в других управлениях нашей организации, которые находятся территориально намного дальше, чем моё нынешнее место работы и я соответственно откажусь.

 Поскольку работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением (до достижения ребенка 3 лет)  по выходу на работу, ему придется найти для Вас подходящее место для перевода. 

специалиста, который вместо меня -взяли на другую работу( другой абсолютно работодатель),

могу ли я требовать того специалиста убрать с моей единицы, а меня забрать ( при том, что это уже другой работодатель)?

 Нет, другой работодатель не имеет к Вам никакого отношения, соответственно, предъявлять требования ему Вы не вправе.