Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтобы меня не оштрафовали за переработки
Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком(2,5г), декрет оформлен официально от работы, где график был 5/2 с 9 до 18, сейчас подрабатывала по гпх в декрете , но заставляют на подработке всех переходить на трудовые договоры. Скажите пожалуйста, сколько по времени можно работать на внешнем совмещении? Предлагают график 2/2 с 17 до 00. Чтобы меня не оштрафовали за переработки . Подскажите пожалуйста
Здравствуйте, Светлана.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа по совместительству –
это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В дни, когда по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей (например, в период отпуска по уходу за ребенком), вы можете работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако, в течение месяца суммарное рабочее время по совместительству не должно превышать установленный лимит.
График работы 2/2 с 17:00 до 00:00, при условии, что это не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, допустим. Важно, чтобы суммарно за месяц вы не переработали установленную норму для совместителей.
Работа по совместительству не должна быть связана с вредными и/или опасными условиями труда, если ваша основная работа также связана с такими условиями.
Выход на работу на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не является основанием для лишения права на получение пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте Светлана.
Не совмещение, а совместительство внешнее, не путайте оба этих основания.
При совмещении работают у одного и того же работодателя наряду с основной работой у него выполняя дополнительную.
А внешнее совместительство оформляется у другого работодателя по трудовому договору совместительства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.