Статья в трудовой книге

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Доктор, которая работает на испытательном сроке в больнице, написала заявление по собственному желанию и после этого абсолютно перестала соблюдать трудовую дисциплину. Я с ней ругалась по этому поводу, объясняла, что она должна выполнять свои обязанности, но ей было все равно. Последней каплей стало то, что она решила не выходить в рабочий день, потому что она летит в Москву. Был разговор на повышенных тонах,но в рамках приличия. И потом оказалось , что она записала наш разговор на диктофон и выложила аудио в инстаграм с моими персональными данными, и суждением что таких заведующих нужно проверить на психо эмоциональном состоянии. Хочу привлечь её к ответственности и уволить по статье а не по собственному желанию, как было ранее. Есть ли шанс на это

Добрый! Нас только что осудили с мужем по156 УК мы работали помощниками по хозяйству в трудовом дог, когда мы приехали (в Новосибирскую обл) работодатель при подписании дала дог, где указано что помощ по хоз. , няня по уходу за детьми! Хотя и в объявлении и в агентстве указаны требования помощ. По хозя-ву няня в семье с пед. образованием имеется ! И вот мы выиграли у работодат. Гражданское Дело по незаконному увольнению! Спустя -2-3 месяца она подает на нас по 156 ст возбуждают дело. На днях мы при всех своих доказательствах дело поиграли а они без единого доказательства выиграли ! Адвакаты тоже в шоке что это чистый беспредел ! Но что делать дальше ? Апелляция будет так же проходить по ВКС , мы за тысячи км от Новосибирска! И явно прокурор и там заставит нас засудить там весь суд был по договоренности! ! Сказать что мы в шоке это ничего не сказать! Мы порядочная семья! И так вляпаться!!! Что делать ?

Мне необходимо понять какая форма должна быть у доверенности, так как я нахожусь за пределами РФ в другой стране . Мне необходимо оформить доверенность на государственную регистрацию перехода права собственности и приобщить ее к книге учёта входящих документов от продавца

10.10.2022 мной был заключен с Департаментом здравоохранения Владимирской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в рамках программы «Земский доктор». Согласно пункту 3.1 указанного договора я обязалась исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора, при этом предусмотрено продление договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2023 года ушла в декрет. Засчитывается ли период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в предусмотренный договором от 10.10.2022 пятилетний срок исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей? Подлежит ли пятилетний срок по указанному договору продлению на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с учетом формулировки пункта 3.1 договора и положений статей 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации?