Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вот вопрос: полагается ли тогда выходное пособие или уже нет?
Должны ли выплатить компенсацию, если закрывают торговую точку, и при каких условиях?
Здравствуйте, хотелось бы узнать. Закрывают нашу точку ,но то что она закрывается сказали два дня назад, закрываемся 26 октября, последний день. Официального уведомления не было, мы не подписывали документы. Все на словах. Так еще и решают за меня, что я перейду на другую точку, не обсудив ничего со мной. Вот мне интересно , если я откажусь от предложения о работе на другой точке, т.к не подходит по условиям. Ездить до работы придется, а ходила пешком 5 мин, должность ниже, только что зарплата должна больше быть. Вот вопрос: полагается ли тогда выходное пособие или уже нет?
Добрый день!
Обязанности работодателя при сокращении / закрытии точки
Уведомить работников письменно заранее (обычно не менее чем за 2 месяца) о предстоящем увольнении (порядок и сроки предупреждения установлены ТК РФ). Устные сообщения не заменяют письменного уведомления.
До увольнения работодатель обязан предлагать работникам имеющиеся вакансии в организации (иные должности), с учётом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Предложение должно быть оформлено письменно или иным документальным образом.
Право работника при предложении перевода, который не устраивает
Вы можете отказаться от перехода на другую точку/должность. Отказ сам по себе не лишает вас прав на компенсации при увольнении по сокращению — при увольнении по инициативе работодателя полагается выходное пособие и иные выплаты (см. ниже). Важно: отказ лучше оформить письменно (заявление о несогласии на перевод).
Выплаты при увольнении по сокращению (при закрытии точки)
При увольнении по сокращению (инициатива работодателя) работнику выплачивают: все причитающиеся зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ и соответствующие нормы ТК РФ, ст. 81 — основание увольнения).
Если работодатель не предупредил вовремя (письменно), обычно обязуется компенсация (оплата периода предупреждения) — требуйте письменного объяснения и выплаты.
Что делать:
Потребуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении и письменное предложение всех имеющихся вакансий. Если предлагают перевод — попросите письменное предложение с описанием условия работы, места, зарплаты и графика.
Оформите ваше несогласие на перевод в письменном виде (заявление).
При увольнении требуйте выплату всех положенных сумм (зарплата, отпуск, выходное пособие ≥ среднемесячного заработка).
Если работодатель отказывает или не платит — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или иск в суд (с требованием выплатить причитающееся).
Дополнительно
Особые гарантии у некоторых категорий работников (например, беременные, одинокие родители, воспитывающие детей до определённого возраста) — увольнение по сокращению для них ограничено законом; проверьте свою категорию.
Сохраните все документы/переписку, требуйте письменные решения — это важно для защиты прав в инспекции и суде.
Если вам нужна помощь в подготовке письменных документов — напишите мне в личный чат (услуга оплачивается дополнительно)
Если ответ помог вам, поставьте пожалуйста +, это поддержит меня как специалиста при работе на портале