Здравствуйте, после выговора не доказанного, без соглашения поменяли график, как могу восстановится в графике?

Любовь, добрый день. Для того чтобы рассмотреть возможность восстановления Вашего графика работы после его изменения без Вашего соглашения, необходимо разобраться в следующем:

1. На каком основании был изменен график работы? Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Соответствие действий работодателя законодательству. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что такие изменения не ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренным трудовым договором и законодательством о труде.

Теперь рассмотрим возможные шаги по восстановлению ранее действующего графика работы:

Шаг 1: Проверьте правомерность изменения графика. Если изменения графика были вызваны объективными причинами, которые соответствуют законодательству (например, изменения в организации производства и труда), работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Шаг 2: Подайте письменное заявление работодателю. Если изменение графика было произведено без Вашего письменного согласия и без обоснованных причин, Вы имеете право подать письменное заявление работодателю с требованием восстановления прежнего графика работы. В заявлении следует указать:

1. Ваши данные (Ф.И.О., должность).
2. Сведения о нарушении (указание на изменение графика и отсутствие Вашего согласия).
3. Ссылка на статьи ТК РФ, нарушенные работодателем (например, ст. 72.1 ТК РФ).
4. Требование о восстановлении прежнего графика работы.
5. Дата и подпись.

Шаг 3: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если работодатель откажет в удовлетворении Вашего заявления или не предоставит обоснования изменения графика работы, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или в суд с исковым заявлением о восстановлении графика работы и компенсации морального вреда и материального ущерба (если таковые имелись).

Исковое заявление в суд должно содержать:
1. Название суда.
2. Ваши данные (Ф.И.О., место жительства, контактная информация).
3. Наименование и адрес работодателя.
4. Сведения о нарушении трудовых прав (то есть обстоятельства дела).
5. Ваши требования (восстановление графика работы, компенсация ущерба, если таковой имеется).
6. Дата и подпись.

Для составления и подачи искового заявления рекомендуем воспользоваться юридическими услугами для обеспечения корректности и обоснованности изложенных требований.

Вывод. Если изменения графика работы были произведены с нарушением Ваших трудовых прав, Вы вправе предпринять вышеуказанные шаги для восстановления справедливости.