Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если премия выплачивалась каждый месяц к зарплате, и не была за чем либо зафиксирована (имеется ввиду что не нужно было выполнять какой либо план, чтобы ее получить. Она считалась как зарплата)
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должна ли компания при увольнении рассчитать премию за отработанный период? Если премия выплачивалась каждый месяц к зарплате, и не была за чем либо зафиксирована (имеется ввиду что не нужно было выполнять какой либо план, чтобы ее получить. Она считалась как зарплата)
Светлана, здравствуйте!
Если в локальных актах компании не закреплено премирование, а также отсутствуют условия, в соответствии с которым работник получает премию, то нет, работодатель не обязан ее выплачивать при увольнении.
Если Ваша премия была именно «частью зарплаты», то она должна регламентироваться в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте компании.
В Вашем случае предполагаю, что премия была поощрением сотрудника, которое не включается в заработную плату (как бы ее работодатель называл).
Если все же локальный акт существует — необходимо ознакамливаться с конкретным действующим документом.
Если Вам была полезна консультация — прошу поставить "+" под этим ответом.
Добрый день!
Прямых норм, указывающих на то, чтобы компания, в которой вы работаете поступила так как вы пишете нет.
Премия как бы ее не называли, это все-таки премия. Ее могут начислить, а могут не начислить. Поэтому отвечая на ваш вопрос нет, не должна.