Расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке

С 2018 года работал по графику с 6:00 до 18:00 три через три дня, хотя в трудовом договоре был прописан график с 9 до18 пятидневка. В 2022 году трудовой договор изменили в части рабочего времени: «4. Пункт 4.1. Договора изменить, изложив в следующей редакции: 4.1. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени, режим труда определяется Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных локальных нормативных актах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения» Сейчас поменяли график работы и ознакомили письменно за месяц до его начала: время работы поменяли на с 12:00-00:00. Мне такой график не удобен, о чем я сообщил работодателю. Возможно ли такое изменение в одностороннем порядке со стороны работодателя? Или работодатель должен согласовать в данном случае изменения графика в рамках статей 72 или 74 ТК РФ?

Закончил обучение, должен отработать 3 года, согласно целевому договору. Но работадетель предлагает работать по ставке 0.25, что меня не устраивает. Могу ли я требовать полную ставку, учитывая, что в договоре про ставку ничего не сказано. И ещё, если у них по штату нет свободных вакансий и они не могут меня устроить, можем ли мы расторгнуть договор по согласованию сторон??? Хотя в договоре есть пункт, в котором указано, что договор не может быть расторгнут по согласованию сторон. Я не хочу работать на 0.25 ставки и получать мизерную з/п. Мне хотелось бы работать на полную ставку, либо вообще не работать с работадетелем. Но я опасаюсь, что если я откажусь от его условий работать на 0.25 ставки, то он сможешь взыскать с меня затраты на обучение.

здравствуйте, вопрос такой администрация расторгла договор аренды земли по размещение нто без уведомления в одностороннем порядке,письмо о расторжении мы получили 05.02.2025 ,подали иск в суд 15.05.2025,договор на пять лет с пролонгацией действует с 23 по 28 год. сейчас они давят в суде на то,что мы поздно подали иск к ним,так как прошло более 3 месяцев,что у нас был срок 3 месяца,что это за срок три месяца,на сколько я в курсе меньше 1 года в Рф нет сроков исковой давности,а они ссылаются именно на то что мы не уложились в три месяца,адвокат говорит,что да есть какая то норма про три месяца,прошу разъяснить опытных юристов