Муж заключил контракт с минобороной из мест лишения свободы ставят в с красной печатью и командования части отказывается увольнять потому что пришел из мест лишения свободы правомерны ли их действия

Наличие красной печати в заключении ВВК не гарантирует возможности увольнения.

Тут нужно понимать какая категория годности была определена (скорее всего В) и по какому ранению и заболеванию.

Увольнение с категорией годности В (даже при красной печати) допускается в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп — в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

Поэтому во внимание могут не принять, что он вэшник, а исходя из характера полученных им ранений, стоящих задач перед подразделением, штатной численности подразделения посчитать увольнение нецелесообразным.

В таком случае. если аттестационная комиссия в отношении него была проведена — то отказ в увольнении могут признать законным, даже при наличии красной печати.

Это подтверждает и существующая судебная практика.

В качестве примера приведу выдержку из Апелляционного определения Южного окружного военного суда от 23.05.2025 N 33а-506/2025 (УИД 61GV0003-01-2025-000024-90)

Ссылаясь на указания первого заместителя Министра обороны Российской Федерации от 18 января 2024 г. N 205/2/12дсп, административный истец считает, что на него распространяется подпункт «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», подпункт «б» п. 3 ст. 51 указанного федерального закона на него не распространяется. В подтверждение своей позиции автор жалобы ссылается на позицию, изложенную в решении Выборгского гарнизонного военного суда от 7 мая 2024 г. по административному исковому заявлению С.
По делу установлено, что приговором Советского районного суда города Астрахани от 1 апреля 2022 г. Б. был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты> УК РФ.
11 октября 2023 г. отбывающий в этот период наказание в исправительном учреждении административный истец заключил контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника пункта отбора на военную службу по контракту (3 разряда), г. Саранск Центрального военного округа сроком на 1 год, в связи с чем был освобожден от наказания условно.
Вместе с тем Указом Президента РФ N 580 (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений) установлено, что военнослужащие могут быть уволены с военной службы, в том числе по вышеуказанному основанию (по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно).
Решение об увольнении таких военнослужащих принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти (федеральные государственные органы), в которых предусмотрена военная служба.
Из изложенного следует, что в период мобилизации военнослужащий, в данном случае административный истец, может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», по решению командования лишь в исключительных случаях и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.
Ссылка в жалобе на указания первого заместителя Министра обороны Российской Федерации от 18 января 2024 г. N 205/2/12дсп является несостоятельной, поскольку они носят рекомендательных характер для командования и касаются военнослужащих, признанных в установленном порядке ограниченно годными к военной службе по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также имеющих социально значимые заболевания (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С).
Исключительных случаев, которые могли бы указывать на необходимость безусловного увольнения Б., признанного ограниченно годным к военной службе, по делу не установлено.

муж заключил контракт с минобороной из мест лишения свободы ставят в с красной печатью

Ввиду того, что военнослужащему установлена категория годности В он не имеет безусловного права на увольнение и такое право реализуется путем рассмотрения вопроса об увольнении с военной службы на аттестационной комиссии воинской части. Данный порядок предусмотрен в указе Президента РФ№ 580дссп от 2023 г.

Для этого необходимо обратиться с рапортом к командиру воинской части.

Командир воинской части должен рассмотреть данный рапорт, если к данному рапорту будут приложены документы, подтверждающие наличие заболевание и заключение ВВК. О невозможности отказа командира в рассмотрении рапорта при наличии документов, свидетельствующих о наличии таких обстоятельств указано в судебной практике (Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 18 апреля 2024 г. № 33а-245/2024)

Поскольку решение об увольнении военнослужащих по основаниям, приведенным в Указе Президента РФ от 3 августа 2023 г. № 580, принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии, командир войсковой части № не вправе был отказывать в удовлетворении рапорта Соснина без рассмотрения его на заседании соответствующей аттестационной комиссии.

Таким образом, бездействие командира войсковой части № в удовлетворении рапорта Соснина от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с военной службы по состоянию здоровья является незаконным.

Однако, по результатам его рассмотрения комиссией может быть и отказано в увольнении. Также положительное решение может отказаться утверждать командир воинской части.

И в этом случае военнослужащий будет вправе обжаловать данные действия в суде.

Кроме того, существенной особенностью Вашего случая является заключение контракта о прохождении военной службы из МЛС.

Таким образом, отказ сам по себе законен и отвечает требованиям указа Президента РФ № 580дсп, но в зависимости от обоснования отказа — его возможно в дальнейшем обжаловать в судебном порядке.