Здравствуйте. Подскажите, если в доу нет континента детей, в саду объвлен простой на год из штного расписания выведены все штатные еденицы, кроме сторожа, завхоза и заведующего. Уведомления сотрудникам выданы месяц назад. Вчера пришла сотрудница и сказала что она беременна и принесёт справку. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Елена!
В ситуации, когда ДОУ временно не функционирует (введён простой), но одна из сотрудниц сообщила о беременности, необходимо действовать с учётом норм трудового законодательства.
Алгоритм действий
1.Попросите сотрудницу предоставить справку из женской консультации, подтверждающую беременность.
2. Если есть иные вакансии в учреждении или у работодателя, которые не противопоказаны по состоянию здоровья сотрудницы, предложите ей перевод.
3. Рассмотрите режим работы с учётом медпоказаний
Даже при простое возможны варианты:
— Сокращённый рабочий день/неделя — с сохранением части зарплаты, если это рекомендовано врачом.
— Удаленная работа (если должностные обязанности допускают такой формат).
— Сохранение на должности с оплатой простоя
4. На основании справки из медучреждения издайте приказ о:
— изменении режима работы (если согласован с сотрудницей);
— оплате простоя (не менее ⅔ среднего заработка);
— переводе на другую должность (если есть подходящая вакансия).
5. Даже при временном отсутствии деятельности учреждение обязано:
— сохранять за сотрудницей место работы;
— оплачивать время простоя не менее ⅔ тарифной ставки (оклада);
— не увольнять её по инициативе работодателя (кроме ликвидации ДОУ).
6. Если ДОУ — структурное подразделение, уведомите учредителя или головной орган о ситуации и принятых мерах.
Есть риски:
* **Жалоба в трудовую инспекцию** с последующим предписанием о восстановлении прав работницы.
* **Судебный иск** о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
* **Административная ответственность** за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
См
Ст. 254 ТК РФ
Ст. 255 ТК РФ
Ст. 157 ТК РФ
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Доброго Вам дня
