Что делать медсестрам, если после сокращения штата снизилась зарплата при том же объеме работы

Question

Работаем медсестрами в доме престарелых. Год назад нас было 7 человек и получали мы примерно по 80 тысяч рублей на руки. В этом году нас осталось 4 человека. Объём работы остался тот же, ставки свободные остались, а зарплата снижается. На сегодняшний день мы получаем примерно по 60 тысяч рублей. бухгалтерия и администрация говорят нам, что из свободных ставок доплачивать нам не могут, т.к. они как-то "консервируются". Подскажите пожалуйста, что нам делать. Средний зароботок у нас якобы в норме, но одним могут платить по 100 тыс, а другим по 60. И это законно.

Катерина Сиганова · Answer

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. garant.ru Возможно, стоит узнать, какие выплаты входят в состав зарплаты медсестёр и от чего зависит их размер. Также возможно, стоит узнать, предусмотрены ли доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время. Вам стоит обсудить ситуацию с администрацией и бухгалтерией дома престарелых и попросить объяснить причины снижения зарплаты и ограничения в использовании свободных ставок.

Виктория Грейдина · Answer

Здравствуйте. Снижение численности персонала: Количество медсестер уменьшилось с 7 до 4 человек, что составляет сокращение на 7−47×100%=37×100%≈42.86% 7−47×100%=37×100%≈42.86% Сохранение объема работы: Объем работы остался прежним, что означает увеличение нагрузки на каждого сотрудника. Снижение заработной платы: Заработная плата снизилась с 80тысяч рублей 80тысячрублей до 60тысяч рублей 60тысячрублей, что составляет уменьшение на 80−6080×100%=2080×100%=25% 80−6080×100%=2080×100%=25% «Консервация» свободных ставок: Администрация утверждает, что свободные ставки не могут быть использованы для доплат. Рекомендации по действиям Изучение трудового договора и должностных инструкций: Необходимо внимательно изучить условия трудового договора и должностные инструкции, чтобы определить, соответствует ли текущая нагрузка и оплата труда установленным нормам. Следует составить коллективное обращение к администрации с требованием разъяснить причины снижения заработной платы и невозможности использования свободных ставок для доплат.