Здравствуйте до ухода в дикрет отгуляля отпуск, теперь увольняюсь через 1.6 лет, положена ли мне компенсация как узнать

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право отозвать своё заявление о расторжении трудового договора и сохранить свой статус занятой, 

На период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребёнком трёх лет за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребёнком трёх лет засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Согласно норме статьи 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Требуйте соблюдения норм права и Ваших прав в данный короткий период до исполнения ребёнку трёх лет у Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, есть право работать у другого работодателя находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

У работодателя нет прав на увольнение и перевод, порок воли не допустим, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение и перевод, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доброго Вам дня